Badania kandydatów do pracy z VAT Medycyna pracy jest zwolniona z podatku, ale ocena predyspozycji i przydatności do określonego zawodu nie – wynika z wczorajszego wyroku NSA. Niewykluczone, że w wielu przypadkach placówki medyczne dopłacą podatek z własnej kieszeni. Patrycja Dudek•08 lutego 2018
Choroby zawodowe: Pół roku wdychania farby bez wpływu na orzeczenieNie każde schorzenie pracownika zatrudnionego w zakładzie, w którym narażony jest on na działanie szkodliwych czynników zewnętrznych, kwalifikuje się jako choroba zawodowa – uznał Naczelny Sąd Administracyjny.Jakub Pawłowski•12 października 2016
Pracodawcy RP apelują: Po 20 latach potrzebne zmiany w zasadach medycyny pracyObowiązujący od 20 lat model medycyny pracy nie odpowiada dzisiejszym potrzebom rynku, wskazują pracodawcy należący do organizacji Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej. Według nich, należy obecnie kłaść nacisk na elementy zdrowia osoby pracującej, ze szczególnym uwzględnieniem profilaktyki chorób cywilizacyjnych. 13 września 2016
Umowa z placówką medycyny pracy obowiązkowa, nawet gdy angaże są nieregularneProwadzę działalność gospodarczą polegającą na wykonywaniu usług remontowych. Zatrudniam pracowników jedynie przy większych zleceniach (na podstawie umów o pracę na czas określony). Mimo że zawsze kieruję nowego pracownika na badania profilaktyczne, to podczas ostatniej kontroli inspektor pracy zarzucił mi, że nie mam pisemnej umowy z placówką medycyny pracy. Czy muszę ją mieć, skoro umowy o pracę są tylko czasowe i zdarza się, że przez kilka miesięcy nikogo nie zatrudniam?Maciej Ambroziewicz•14 lipca 2016