Brak równoważnego stanowiska uzasadnia zwolnienie powracającego po urlopie wychowawczymPracownik wracający do firmy po urlopie wychowawczym jest chroniony przed utratą pracy. Jednak szczególne okoliczności uzasadniają wypowiedzenie mu kontraktu. Potwierdza to linia orzecznicza.Dariusz Gawron Jedlikowski•23 sierpnia 2013
Urlop wypoczynkowy jest pewny, ale jego termin nieJestem mamą dzieci w wieku szkolnym, więc liczyłam na trzy tygodnie wolnego podczas wakacji. Sygnalizowałam to już kilka miesięcy temu, ale kiedy złożyłam wniosek, szefowa wyraziła zgodę tylko na dwa tygodnie i nie w terminie, o który wnioskowałam. Zgodziłam się, bo nie miałam innego wyjścia, ale mam wątpliwości, czy to w porządku – pisze pani Teresa. – Interesuje mnie też, w jaki sposób obliczane jest wynagrodzenie za czas urlopu dla pracujących w systemie prowizyjnym.Renata Żaczek•23 sierpnia 2013
Jak po zmianach zaplanować czas pracy i na tym skorzystaćPracodawcy mogą wydłużać okresy rozliczeniowe nawet do 12 miesięcy. Nowe przepisy pozwolą im lepiej spożytkować czas, za który płacą zatrudnionym, oraz uniknąć redukcji etatów w razie dekoniunktury.Tomasz Zalewski•23 sierpnia 2013
Elastyczny czas pracy wszedł w życie. Jakie zmiany czekają pracowników?Dziś wchodzą w życie nowe przepisy o elastycznym czasie pracy. Pracodawcy liczą, że łatwiej będzie prowadzić biznes. Związki obawiają się wykorzystywania pracowników ponad ich siły.Tomasz Zalewski•23 sierpnia 2013
Samotny rodzic otrzyma urlop wychowawczy na podstawie oświadczeniaOpiekunowie składający wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego będą musieli wskazać liczbę jego części wykorzystanych na dane dziecko. Cztery tygodnie na opiekę nad potomkiem należą się wyłącznie jednemu z rodziców.Karolina Topolska•23 sierpnia 2013
Ciężarna zatrudniona może wycofać zgodę na zwolnienie z pracyPracownica, nie wiedząc, że spodziewa się dziecka, zgodziła się na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Czy może uchylić się od skutków złożonego oświadczenia woli i kiedy powinna tego dokonać?22 sierpnia 2013
Guz: uelastycznienie czasu pracy jak niewolnictwoLepiej było wprowadzić niewolnictwo. Tak Jan Guz komentuje zmiany w kodeksie pracy. Szef OPZZ potwierdził w radiowej Jedynce, że we wrześniu związkowcy z jego centrali będą protestować między innymi przeciwko uelastycznieniu czasu pracy.21 sierpnia 2013
Złe przepisy utrudniają kontrolerom ściganie nieuczciwych firmWiele obowiązków nakładanych na PIP nie może być właściwie wykonanych z powodu nieprecyzyjnych zapisów ustawowych. O ich zmianę występuje główny inspektor pracyTomasz Zalewski•21 sierpnia 2013
Nieplanowane wolne dni wyłącznie za zgodą pracodawcyPracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu na żądanie. Czy pracodawca może odmówić i nakazać zatrudnionemu przyjść do pracy?21 sierpnia 2013
Zatrudniony wybierze godzinę rozpoczęcia zadań w firmiePracownica poprosiła szefa o możliwość przychodzenia do pracy o różnych porach, ponieważ musi odwozić dziecko do szkoły każdego dnia o innej godzinie. Czy taki rozkład czasu pracy jest możliwy?20 sierpnia 2013
Na jakich zasadach rodzice wcześniaków korzystają z urlopu macierzyńskiegoPosłowie chcą wzmocnienia uprawnień opiekunów dzieci urodzonych przedwcześnie. Resort pracy nie widzi jednak potrzeby, aby urlop macierzyński zaczynał się po wypisie ich potomka ze szpitala.Tomasz Zalewski•19 sierpnia 2013
Zatrudniony na czas określony może wrócić do firmy po zwolnieniuPracownik jest zatrudniony na umowie o pracę zawartą na sześć miesięcy. Firma ma przejściowe trudności i chce zmniejszyć zatrudnienie. Czy może rozwiązać kontrakt z zatrudnionym przed upływem terminu, jeśli nie przewidziała w umowie dopuszczalności wcześniejszego jej rozwiązania?19 sierpnia 2013
Jak firma ustala przerwę na posiłekWolna godzina na spożycie posiłku może wynikać z organizacji zadań u konkretnego pracodawcy. Powinni być nią objęci wszyscy zatrudnieni.Dariusz Gawron Jedlikowski•19 sierpnia 2013
Klient rezygnuje z umowy? Firma zażąda zwrotu prowizji nawet od byłych pracownikówInstytucje finansowe żądają zwrotu prowizji od współpracowników, jeśli klienci zrezygnują z umowy. Każą im oddawać pieniądze, nawet gdy już ich nie zatrudniają.Karolina Topolska•16 sierpnia 2013
W jaki sposób dostosować czas pracy do obowiązków rodzinnychNowe elastyczne przepisy ułatwią zatrudnionym godzenie spraw zawodowych z prywatnymi zajęciami. Zmiany pozwolą firmom na zrealizowanie potrzeb podwładnych bez dodatkowych kosztów czy ryzyka mandatu od inspektora PIPTomasz Zalewski•14 sierpnia 2013
Kodeks pracy nie musi wskazywać kryterium nierównego traktowaniaOdbywanie aplikacji radcowskiej może być uznane za przyczynę dyskryminacji, gdy jest związane z osobą pracownika, a nie z jego pracą. Firma, aby stwierdzić nierówne traktowanie, nie musi zatrudniać innego pracownika znajdującego się w identycznej sytuacji, co osoba dyskryminowana. Tak uznał Sąd Najwyższy.Karolina Topolska•13 sierpnia 2013
Zgoda na zwolnienie radnego tylko przed wymówieniemPracodawca, który zamierza zwolnić zatrudnionego u siebie członka rady gminy, powinien wystąpić do samorządu o zgodę na rozwiązanie z nim stosunku pracy przed dokonaniem wypowiedzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•12 sierpnia 2013
Po wypowiedzeniu wolno zawrzeć ugodę przed specjalną komisjąPracodawca wypowiedział umowę o pracę zatrudnionemu. Ten chciałby zakwestionować wypowiedzenie, ale w inny sposób niż poprzez wniesienie odwołania do sądu pracy. Czy jest możliwa inna droga?12 sierpnia 2013
Od 23 sierpnia czas pracy będzie elastycznyNowe przepisy uelastyczniające rozliczanie czasu pracy wejdą w życie 23 sierpnia. Od tego momentu firmy, które porozumieją się ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, mogą wydłużać okresy rozliczeniowe nawet do 12 miesięcy.Łukasz Guza•12 sierpnia 2013
Żądanie przywrócenia do pracy nie zawsze jest opłacalneWyrok sądu umożliwiający powrót zatrudnionego do firmy po bezprawnym zwolnieniu może być dopiero początkiem walki o etat. Dla pracownika często korzystniejsze jest domaganie się odszkodowania.09 sierpnia 2013