kodeks pracy

Pracodawca, który zamierza zwolnić zatrudnionego u siebie członka rady gminy, powinien wystąpić do samorządu o zgodę na rozwiązanie z nim stosunku pracy przed dokonaniem wypowiedzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę zatrudnionemu. Ten chciałby zakwestionować wypowiedzenie, ale w inny sposób niż poprzez wniesienie odwołania do sądu pracy. Czy jest możliwa inna droga?

Wyrok sądu umożliwiający powrót zatrudnionego do firmy po bezprawnym zwolnieniu może być dopiero początkiem walki o etat. Dla pracownika często korzystniejsze jest domaganie się odszkodowania.

Pracodawca zamierza powierzyć zatrudnionemu inne zadania niż te przewidziane w umowie o pracę. Czy powinien wypowiedzieć mu warunki pracy lub płacy?

Ostatnie zmiany w kodeksie pracy to krok w dobrym kierunku. Tego zdania jest dr Monika Gładoch z organizacji Pracodawcy RP. Podkreśliła w PR24, że na nowych przepisach skorzystają nie tylko pracodawcy, ale również pracownicy.

Po urodzeniu dziecka wykorzystałam już urlop macierzyński, ale nie zamierzam brać wychowawczego, tylko wrócić do pracy. Pracując, chciałabym jednak nadal karmić dziecko. Z rozmowy z szefem zrozumiałam, że moje wcześniejsze wychodzenie z pracy nie będzie mile widziane. Kazał mi też przynieść zaświadczenie o karmieniu – żali się pani Kinga. – Proszę o wyjaśnienie, jakie mam prawa w związku z przedstawioną sytuacją? – pyta czytelniczka.