Kiedy pracownik może liczyć na dodatek wyrównawczy do pensjiNiektórym pracownikom po przeniesieniu na inne stanowisko pracy przysługuje dodatek wyrównawczy do pensji. To forma rekompensaty dla pracownika, dla którego zmiana stanowiska pracy wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia. Agnieszka Brzostek•10 czerwca 2014
Pracownika można zwolnić za korzystanie z internetu w pracyOdbieranie prywatnych e-maili, przeglądanie stron internetowych czy odwiedzanie portali społecznościowych w godzinach pracy może stanowić złamanie prawa, za które pracownikowi grozi nawet zwolnienie. Agnieszka Brzostek•04 czerwca 2014
Elastyczny czas pracy nie oznacza utraty kontroli przez pracodawcęPrzedsiębiorca wprowadzając ruchomy czas pracy, musi pogodzić interes pracowników i swojej firmy - mówi radca prawny Izabela Zawacka z Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.Tomasz Zalewski•03 czerwca 2014
Przepis o trzeciej umowie o pracę stosuje się od 1 maja 2004 r.Strony pierwszą umowę o pracę na czas określony zawarły w lutym 2004 r. Kolejną po dwóch latach, a następną w lutym 2010 r. W styczniu 2014 r. pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem (bez podawania przyczyny). Pracownik uważa, że było to działanie nieprawidłowe i domaga się ustalenia, że był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Czy ma szansę, że sąd podzieli jego stanowisko?29 maja 2014
Pracodawca odpowie za pijanego pracownikaŚmierć pracownika korzystającego z firmowego transportu, który zapewniał dowóz do siedziby przedsiębiorstwa, można uznać za wypadek przy pracy. Musi się to jednak wiązać z obowiązkiem stawienia się w zakładzie, np. w związku z rozliczeniem sprzętu lub zdaniem relacji z wykonanych czynności. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•29 maja 2014
Ruchomy czas pracy trudny do uchwyceniaLuka w przepisach powoduje, że firma nie musi ewidencjonować rozpoczęcia i zakończenia zajęć przez osoby zaczynające dniówkę o różnych porach. To pole do nadużyć – alarmuje PIP.Tomasz Zalewski•29 maja 2014
Kto ma prawo do krótszego czasu pracyPolskie prawo jednoznacznie określa, ile powinien wynosić maksymalny czas pracy pracownika zarówno w ciągu doby, jak i w czasie tygodnia. Pewnym grupom osób, w określonych sytuacjach, przysługuje jednak prawo do krótszego czasu pracy.Agnieszka Brzostek•23 maja 2014
Jak odzyskać składki za młodocianego pracownikaZwrotowi części wynagrodzenia wraz ze składkami za młodocianego pracownika podlegają należności w części finansowanej przez pracodawcę.Michał Kuc•20 maja 2014
Kodeks pracy pomoże w przetargach. Będzie obowiązek zatrudniania pracowników?Posłowie i strona rządowa są coraz bliżej konsensusu w sprawie obowiązkowego zatrudniania pracowników przez firmy realizujące zamówienia publiczne. Jest też szansa na upowszechnienie wzorcowych dokumentówSławomir Wikariak•19 maja 2014
Czy można pracownikowi zmienić stanowisko w przedemerytalnym okresie ochronnym?Zmiany struktury zatrudnienia wymagają niekiedy trudnych decyzji dotyczących zwolnienia części załogi lub modyfikacji zakresu ich obowiązków. Czy można przenieść podlegającego okresowi ochronnemu pracownika na inne stanowisko? Kiedy i na jakich zasadach jest to możliwe? Tłumaczy Izabela Tomasik, aplikant radcowski w TGC Corporate Lawyers.19 maja 2014
Wniosek urlopowy nie uchroni przed utratą etatuNie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który przebywa na urlopie. Od tej zasady są jednak wyjątki.Aneta Mościcka•17 maja 2014
Sądy pracy się zakorkowałyEgzekwowanie roszczeń pracowniczych staje się fikcją. W 2013 r. liczba osób, które musiały czekać na wyrok w I instancji ponad rok, wyniosła 8 tys. Blisko 100 osób czekało ponad 8 latŁukasz Guza•15 maja 2014
Guza: Papierowy kodeksO ciężkiej doli pracujących na śmieciowych umowach, bezrobociu i beznadziei wśród młodych czy też trudnej sytuacji emerytów i rencistów pisze się i mówi codziennie. Łukasz Guza•15 maja 2014
Jakie rozwiązania wprowadziła nowa ustawa antykryzysowaNowa ustawa antykryzysowa z 2013 roku umożliwia firmom skorzystanie ze wsparcia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz dofinansowania z Funduszu Pracy. Ze środków tych można m.in. pokryć częściowo wynagrodzenia pracowników w czasie przestoju ekonomicznego lub opłacić składki na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy od wypłaconych świadczeń. Na mocy przepisów ustawy pracodawca może też obniżyć czas pracy pracownika maksymalnie do połowy etatu. Marcin Rybicki•15 maja 2014
Resort pracy zmieni przepisy dotyczące urlopów dla samotnych ojcówResort pracy zapowiada zmiany w ustawie regulującej kwestie urlopów rodzicielskich dla samotnych ojców. Minister Kosiniak-Kamysz ogłosił w TVP Info, że mają one nastąpić w trybie pilnym.14 maja 2014
Zatrudnieni nadal skarżą się do PIPW ubiegłym roku do inspekcji pracy wpłynęło ogółem ponad 44,1 tys. skarg, czyli tylko o 0,2 tys. mniej niż w 2012 r. Z danych PIP wynika, że struktura oraz zakres problemów poruszanych w takich zgłoszeniach od lat nie ulegają znaczącym zmianom. Nadal ponad połowa przedstawionych w nich zarzutów dotyczyła kwestii związanych z wynagrodzeniem i innymi świadczeniami pieniężnymi oraz nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy.Tomasz Zalewski•14 maja 2014
Praca na odległość nie przysługuje samozatrudnionymPotrzebna jest nowa definicja telepracy. Obecna nie obejmuje wielu osób, które korzystają z elektronicznych narzędzi poza siedzibą firmy - mówi Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP.Tomasz Zalewski•13 maja 2014
SN zdecyduje o momencie przekształcenia umowySąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów ustali, jakie skutki wywołuje przekroczenie 24-miesięcznego terminu maksymalnego zatrudnienia na czas określony, który obowiązywał od 22 sierpnia 2009 r. do końca 2011 r. Wprowadziła go nieobowiązująca już ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (ustawa antykryzysowa, Dz.U. nr 125, poz. 1035 ze zm.).Łukasz Guza•13 maja 2014
Zwolnienie dyscyplinarne zależy od oceny zachowania pracownikaOsoba zatrudniona może stracić etat w trybie nagłym, nawet wówczas gdy jej działanie nie przyniesie wymiernej szkody przedsiębiorcyDariusz Gawron Jedlikowski•13 maja 2014
Na jakich zasadach można świadczyć telepracę w Polsce?Telepraca jest formą organizacji pracy, wykonywaną regularnie poza siedzibą przedsiębiorcy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej - takich jak telefon czy komputer.Agnieszka Brzostek•13 maja 2014