kodeks pracy

Pracodawcy mają prawo kontrolować internetową aktywność swoich podwładnych w miejscu pracy, jednak ten nadzór ma pewne ograniczenia - niedozwolony jest między innymi dostęp do prywatnych wiadomości e-mail bez zgody pracownika.

Pracodawca skierował mnie na dwudniowe szkolenie, łącznie 16-godzinne. Dla mnie, zatrudnionej na pół etatu, oznacza to nie dwa, a cztery dni pracy. W firmie usłyszałam, że nie mogę liczyć ani na godziny do odbioru, ani na dodatkowe wynagrodzenie. Czy faktycznie tak jest? – zastanawia się pani Katarzyna.

Przedsiębiorcy, wprowadzając w umowach o pracę zapisy chroniące ich interes gospodarczy, nie mogą naruszać praw zatrudnionych.

Polskie prawo chroni przed zwolnieniem z pracy określone grupy osób, w tym kobiety ciężarne, seniorów i działaczy związkowych.

Pracodawca może - w szczególnych przypadkach - zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w wyznaczonym przez siebie terminie.

Choć rząd nie zdążył ze zmianą przepisów, to osoby ze znaczną i z umiarkowaną niepełnosprawnością będą pracowały krócej.

Od 2013 roku obowiązują w Polsce przepisy o elastycznym czasie pracy, które wydłużyły okresy rozliczeniowe nawet do 12 miesięcy.

Przepisy kodeksu pracy stają się martwe. My, pracownicy, także przyłożyliśmy do tego rękę.

Dziś mija 40. rocznica uchwalenia przepisów regulujących zatrudnienie. Są one coraz bardziej niedostosowane do potrzeb firm oraz pracowników. A o gruntowne zmiany nie będzie łatwo.

Według Michała Majewskiego z „Wprost” były wiceminister finansów Andrzej Parafianowicz zapłacił za prywatną kolację z byłym ministrem transportu Sławomirem Nowakiem dwa tysiące złotych i poprosił o fakturę. W tym czasie (rozmowa odbyła się w lutym 2014 roku) Parafianowicz był już wiceprezesem zarządu ds. korporacyjnych Polskiego Górnictwa Naftowego i Gazownictwa. Czy jeśli koszt kolacji został pokryty przez PGNiG Parafianowiczowi grożą za to jakieś konsekwencje?

Polskie prawo zezwala pracownicy świadczyć pracę podczas urlopu macierzyńskiego - zarówno podstawowego, jak dodatkowego - z zachowaniem prawa do zasiłku.