kodeks pracy

W zaciszu ministerialnych gabinetów, z dala od wyborczego zgiełku, trwają prace nad nowymi przepisami, które będą mieć znaczenie dla 3,4 mln zatrudnionych obecnie na podstawie umów na czas określony. Zmiany są nieuchronne ze względu na marcowy wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, w którym zakwestionował on możliwość różnicowania warunków zatrudnienia pracujących na stałe i na czas określony, jeśli osoby te wykonują takie same obowiązki.

"Znaj swoje prawa! Nie daj się oszukać!". To jedno z haseł rozpoczętej dziś kampanii informacyjnej Państwowej Inspekcji Prac

Dodatkowe wynagrodzenie należy się menedżerom tylko w razie złego zorganizowania czasu pracy przez firmę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy. Przed upływem terminu na złożenie oświadczenia o odmowie ich przyjęcia złożył odwołanie do sądu pracy, domagając się przywrócenia poprzednich warunków. Kierując się koniecznością utrzymania stałego źródła dochodów, nie chce rozwiązywać umowy o pracę. Czy odwołanie do sądu jest równoznaczne z oświadczeniem o odmowie przyjęcia nowych warunków?

Związki powinny wyrażać swoje zdanie o zasadności rozstania z pracownikiem, którego chronią, dopiero po wręczeniu mu wypowiedzenia.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje właśnie nad projektem założeń do nowelizacji kodeksu pracy, a Państwowa Inspekcja Pracy, wykorzystując ten moment, znowu postuluje zmianę zasad wykorzystania zaległego urlopu na żądanie (na problem z tym związany zwróciła uwagę już wcześniej – w 2009 roku).

Elastyczny czas pracy wprowadziło już 707 firm - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Najchętniej po nowe rozwiązania sięgają przedsiębiorcy z Katowic, Rzeszowa, Krakowa i Olsztyna.

Jeżeli umowa terminowa będzie objęta ochroną stosowaną przy tej na czas nieokreślony, to można ustanowić długi, nawet 4-letni okres, w jakim pracownik jest nią związany - mówi prof. dr hab. Łukasz Pisarczyk, WPiA UW, Of Counsel w Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.