Czy umowa o pracę może być sporzadzona w jezyku obcymOd 15 października obowiązują nowe przepisy dotyczące zasad używania języka polskiego w dokumentach z zakresu prawa pracy. Czy umowa z obcokrajowcem może być sporządzona w jego języku ojczystym?Sylwia Puzynowska•20 października 2009
Młode matki będą szybciej wracać do pracy naukowejPolki robią doktoraty, a następnie porzucają naukę dla rodziny. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz Fundacja na rzecz Nauki obiecują ułatwić młodym matkom powrót na uczelnię i do pracy.Urszula Mirowska-Łoskot•19 października 2009
Kiedy nie można zwolnić pracownika po pięćdziesiątceOchrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę w okresie przedemerytalnym obowiązuje także w razie zwolnień grupowych i indywidualnych dokonywanych z przyczyn niedotyczących pracownika.Danuta Klucz•19 października 2009
Czy pracownik może sam zdecydować o wykorzystaniu zaległego urlopuPracodawca ma prawo udzielić zaległego urlopu bez zgody pracownika. Czy pracownik może samodzielnie zdecydować o wykorzystaniu zaległego urlopu, jeśli minął już ustawowy termin jego wykorzystania.Katarzyna Dulewicz•19 października 2009
Nietrzeźwości pracownika można dowodzić za pomocą każdego dostępnego sposobuPracodawcy rzadziej spotykają się z problemem pracowników pijących w pracy alkohol. Nowym, coraz częściej pojawiającym się problemem jest natomiast używanie środków odurzających w trakcie pracy.Rafał Krawczyk•17 października 2009
Pracodawca nie ma dostępu do danych o stanie zdrowia pracownikaCzy, wystawiając pracownikowi skierowanie na badania okresowe, pracodawca ma prawo zaznaczyć, iż dany pracownik pozostaje pod stałą kontrolą lekarską, np. neurologiczną?Leszek Jaworski•17 października 2009
Umowy o pracę mogą być sporządzane w języku obcymDokumenty z zakresu prawa pracy można sporządzać w języku obcym, ale tylko na wniosek pracownika cudzoziemca.Łukasz Guza•16 października 2009
Czy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracyCzy w okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Jakie wynagrodzenie będzie wówczas przysługiwało pracownikowi?15 października 2009
Przedsiębiorca może wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy do 12 miesięcyW celu uelastycznienia organizacji procesu pracy ustawa antykryzysowa umożliwia do końca 2011 roku przedsiębiorcom wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy, maksymalnie do 12 miesięcy. Możliwe to jest w sytuacjach uzasadnionych przyczynami obiektywnymi lub technologicznymi. Przedsiębiorca może również zastosować indywidualny rozkład czasu pracy. Oprócz tego można wprowadzić inne tzw. elastyczne formy zatrudnienia uregulowane w kodeksie pracy.Magdalena Barbara Rycak•15 października 2009
Czy podróże tzw. pracowników mobilnych stanowią podróże służboweKierowcy i inni tzw. pracownicy mobilni zwykle wykonują swoje obowiązki służbowe, przemieszczając się na określonym obszarze geograficznym. Czy pracownik, świadcząc taką pracę, odbywa podróże służbowe?Arkadiusz Sobczyk•14 października 2009
Czy aby dostać odszkodowanie, trzeba wystąpić o sprostowanie świadectwaPracownik nie poprosił o sprostowanie świadectwa pracy (nieprawdziwa podstawa rozwiązania umowy). Później jednak wystąpił do sądu o odszkodowanie. Czy niewystąpienie z wnioskiem o sprostowanie nie pozbawia go prawa do odszkodowania z art. 99 k.p.?Aleksandra Minkowicz-Flanek•13 października 2009
Pakiety socjalne nie mogą być wpisane do kodeksu pracyPakiety socjalne nie zawsze są podpisywane między pracodawcą i przedstawicielami załogi, dlatego nie powinny być wpisywane do kodeksu pracy - mówili eksperci pracodawców i resortu pracy na poniedziałkowym posiedzeniu Komisji Trójstronnej.12 października 2009
Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie tylko w wyjątkowych sytuacjachPracownik może się domagać udzielenia mu czterodniowego urlopu w terminie przez siebie wskazanym. Taki wniosek może zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Pracodawca może nie wyrazić zgody, gdy nieobecność pracownika zdezorganizuje pracę zakładu.Leszek Jaworski•10 października 2009
Czy można starać się o odszkodowanie, gdy urząd odmawia wypłaty zasiłkuPracodawca wystawił pracownikowi błędne świadectwo pracy. Z tego powodu zwolnionemu pracownikowi urząd pracy nie przyznał prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Czy z tego powodu pracownikowi należy się odszkodowanie?Agnieszka Fedor•09 października 2009
Kiedy można zwolnić pracownicę w ciążyKodeks pracy obejmuje szczególną ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę pracownice w ciąży. Czy ochrona ta obejmuje również pracownice, które zaszły w ciążę lub dowiedziały się o niej po otrzymaniu wypowiedzenia, lecz przed rozwiązaniem się umowy o pracę?Bartłomiej Raczkowski•08 października 2009
Nie można natychmiastowo zwolnić pracownika, który po chorobie stawił się do pracyPracownik nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jednak ochrona ta trwa tylko przez określony w przepisach czas. Po jego upływie pracodawca ma prawo nie tylko wypowiedzieć umowę o pracę, ale nawet rozwiązać ją bez wypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym. Należy przy tym podkreślić, że jest to jedynie prawo pracodawcy, a nie jego obowiązek.Ewa Drzewiecka•08 października 2009
Umowa określi warunki szkolenia pracownikówPracownikowi, który podejmie naukę w systemie dziennym, będzie przysługiwał urlop szkoleniowy lub zwolnienie z części dnia pracy na czas trwania obowiązkowych zajęć.Łukasz Guza•08 października 2009
Kiedy pracownikowi na stanowisku kierowniczym przysługuje wynagrodzenie za nadgodzinyPracownicy zajmujący kierownicze i inne samodzielne stanowiska, w przeciwieństwie do pozostałych pracowników, co do zasady nie mogą liczyć na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. W jakich sytuacjach zyskują jednak prawo do wynagrodzenia z tego tytułu?Arkadiusz Sobczyk•07 października 2009
Bezrobotny przywrócony do pracy nie odda zasiłkuOsoba, która została przywrócona do pracy przez sąd, nie musi oddawać zasiłku dla bezrobotnych.Paweł Jakubczak•07 października 2009
Na jaki czas można obecnie zawrzeć umowę na czas określonyUstawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców ograniczyła czas, na jaki mogą być zawierane umowy na czas określony. Czy dotyczy to wszystkich tego typu umów?Katarzyna Dulewicz•06 października 2009