Kogo nie dotyczy zakaz pracy w świętaZakaz pracy w placówkach handlowych w święta dotyczy jedynie pracowników, czyli osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę. Nie są nim objęte osoby prowadzące działalność gospodarczą czy zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnychKatarzyna Stępnicka•11 grudnia 2010
W jakim wymiarze związkowcy mogą korzystać ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracyW zakładzie pracy został utworzony związek zawodowy. Liczy on obecnie 20 członków, co stanowi mniej niż 10 proc. całej załogi. Czy działacze związkowi mają prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?10 grudnia 2010
Jakie prawa przysługują mobbingowanemu pracownikowiPracownik, wobec którego stosowano mobbing, ma prawo do zadośćuczynienia, odszkodowania i ochrony swoich dóbr osobistych.Andrzej Marek•10 grudnia 2010
Kiedy pracodawca może żądać od pracownika zaświadczenia o niekaralnościPracodawcy często domagają się od kandydatów do pracy lub pracowników zaświadczenia o niekaralności. Czy taka praktyka jest zgodna z przepisami?09 grudnia 2010
Za przepracowane godziny nadliczbowe pensja, a nie ryczałtPracodawca nie ma prawa odmawiać wypłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe, w zamian oferując pracownikom dietę za delegację.Bożena Wiktorowska•09 grudnia 2010
"Przepisy o czasie pracy trafią do trybunału"PIOTR DUDA - Rząd nie przestrzega ustaleń Komisji Trójstronnej. Łamie nie tylko dobre obyczaje, ale też przepisy prawa, m.in. te o czasie pracy.Rozmawiał Łukasz Guza•09 grudnia 2010
W 2011 roku nie można ustalić jednego nominalnego czasu pracy dla wszystkichUstanowienie święta Trzech Króli dniem ustawowo wolnym od pracy oraz zmiany w zasadach obliczania wymiaru czasu pracy mogą utrudnić pracodawcom ustalenie prawidłowego nominalnego czasu pracy poszczególnych pracowników. W zależności od tego, jaki dzień w danej firmie jest dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, czas pracy pracowników może być różny.Małgorzata Jankowska•09 grudnia 2010
Czy dyżurujący w domu pracownik ma prawo do rekompensaty z tego tytułuRodzaj rekompensaty za czas pełnienia dyżuru przez pracownika uzależniony jest od miejsca dyżurowania i sposobu jego wykorzystania. Jakie należności przysługują za czas dyżuru odbywanego w domu? Czy takie same zasady dotyczą telepracownika dyżurującego w domu?08 grudnia 2010
Obowiązkowej cytologii nie będzieBrak porozumienia miedzy resortami zdrowia i pracy spowodował, że obowiązkowe badania mammograficzne i cytologiczne dla kobiet, które pracują lub podejmują zatrudnienie, nie wejdą w życie od początku 2011 roku.Dominika Sikora•08 grudnia 2010
Jakie są skutki wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę po terminieOdwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 par. 1 k.p.). Powstaje pytanie, jakie skutki powoduje dla pracownika przekroczenie tego terminu?07 grudnia 2010
Kiedy telepracownikowi można powierzyć wykonywanie pracy w firmieTelepracownik może pracować w zakładzie pracy do trzech miesięcy.06 grudnia 2010
Urlop na żądanie trzeba zgłosić przed rozpoczęciem pracySkorzystanie z urlopu na żądanie jest możliwe tylko wtedy, gdy pracownik wcześniej poinformuje o tym pracodawcę. Inaczej ten może odmówić usprawiedliwienia jego nieobecności w zakładzie.Ewa Wronikowska•06 grudnia 2010
Rodzaj wykonywanej pracy musi wynikać z umowyJednym z istotnych warunków pracy, które musi określać umowa, jest jej rodzaj. W związku z tym pracodawca nie może nakładać na pracownika dowolnych obowiązków.Dariusz Gawron Jedlikowski•06 grudnia 2010
Zaspy usprawiedliwiają nieobecność w pracyPracownik, który nie może dotrzeć do pracy z powodu warunków atmosferycznych, musi zawiadomić pracodawcę. Aby nie stracić wynagrodzenia, powinien wziąć urlop na żądanie.Łukasz Guza•03 grudnia 2010
Jakie obowiązki w zakresie bhp ciążą na pracodawcy zatrudniającym telepracownikaGłówną cechą telepracy jest to, że jest ona wykonywana stale poza zakładem pracy. Pracownik zatrudniony w takiej formie najczęściej pracuje w domu. Jakie obowiązki związane z bhp spoczywają na zatrudniającym go pracodawcy?02 grudnia 2010
Czy pracodawca musi dać wolne pracownikowi chcącemu honorowo oddać krewPracownik chce honorowo oddać krew. Na jakie świadczenia ze strony pracodawcy może liczyć?01 grudnia 2010
Kiedy pracownik poddawany mobbingowi w miejscu pracy może liczyć na odszkodowanieStosowanie wobec pracownika mobbingu często jest przyczyną jego decyzji o rozstaniu z pracodawcą. Czy w takiej sytuacji zawsze przysługuje mu odszkodowanie?30 listopada 2010
Rzeczoznawcy stracą uprawnienia za naruszenie przepisów BHPInspektor pracy będzie musiał informować przełożonych o każdym przypadku rażącego naruszenia lub pomijania przepisów przez rzeczoznawców do spraw bhp.Łukasz Guza•30 listopada 2010
Czy prywatne korzystanie z internetu w pracy może być podstawą zwolnieniaKorzystając prywatnie z internetu, pracownicy często ściągają z internetu różne pliki, sprawdzają prywatną pocztę czy odwiedzają portale społecznościowe. 30 listopada 2010
Kiedy pracownik nabywa prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowegoZdarza się, że wymiar urlopu przysługującego pracownikowi ulega zmianie w trakcie roku. Pracownik może mieć wówczas prawo do tzw. urlopu uzupełniającego. Kiedy pracownik może liczyć na taki urlop?29 listopada 2010