Ponowne zatrudnienie: pracownik musi zgłosić gotowość do pracy w terminiePracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy. Chyba, że do przekroczenia terminu doszło bez jego winy.Danuta Klucz•18 marca 2011
Urszula Mirowska-Łoskot: Telepracownicy bez przywilejówTo nie przepisy, lecz błędne przekonania pracowników i pracodawców blokują rozwój telepracy. Łagodzenie wymogów, jakie muszą spełniać stanowiska pracy telepracowników, może przyczynić się do tego, że firmy będą zmuszać podwładnych do pracy w domu.Urszula Mirowska-Łoskot•18 marca 2011
Ochrona dla związkowca na umowie okresowejDziałacz związkowy zatrudniony na czas określony, który zostanie zwolniony z naruszeniem prawa, będzie mógł wybrać odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.Artur Radwan•17 marca 2011
Czy choroba bezprawnie zwolnionego pracownika stoi na przeszkodzie przywróceniu go do pracyPracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić bezprawnie zwolnionego pracownika, jeśli w ustawowym terminie zgłosi on swoją gotowość do pracy. Czy niezdolność do pracy składającego takie oświadczenie wyklucza skuteczną reaktywację stosunku pracy?16 marca 2011
Firma skontroluje w jaki sposób pracownik korzysta z komputeraPracodawca ma prawo kontrolować, w jaki sposób pracownik korzysta z powierzonego mu mienia służbowego. Pracownik może jednak żądać zadośćuczynienia, jeżeli kontrola naruszy jego dobro osobisteŁukasz Guza•16 marca 2011
Jak kontrolować używanie sprzętu przez pracownikaPracodawca może sprawdzać, czy pracownik nie wykorzystuje służbowego komputera do celów prywatnych. Musi jednak najpierw poinformować o tym pracowników. Żadna z metod nie może naruszać ich dóbr osobistych.Łukasz Guza•16 marca 2011
PIP: Prawa pracujących rodziców wciąż łamanePracujący mężczyźni nadal nie korzystają z części urlopu macierzyńskiego. Mogliby z niego skorzystać w razie skrócenia urlopu przez matkę dziecka.Michalina Topolewska•16 marca 2011
Nadmierna ochrona pracowników przed zwolnieniem jest szkodliwaW Polsce blisko 40 grup pracowników jest chronionych przed zwolnieniem. Przedsiębiorcy omijają przepisy i zatrudniają osoby na czas określony. Zbyt szeroka ochrona wybranych pracowników dyskryminuje pozostałych.Łukasz Guza•16 marca 2011
Czy zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy musi być zawarty w odrębnej umowieFirmy starają się jak najbardziej efektywnie chronić swoje tajemnice handlowe. Z tego powodu coraz powszechniejszą praktyką jest ograniczenie działalności konkurencyjnej pracowników poprzez wprowadzanie zakazów konkurencji w czasie trwania umowy o pracę. Jaka powinna być forma wprowadzenia takiego zakazu? Czy zakaz może być uregulowany w umowie o pracę, czy też pracodawca i pracownik muszą zawrzeć dodatkową umowę?15 marca 2011
Które umowy terminowe mogą być wypowiadaneZ reguły umowy na czas określony trwają do końca umówionego okresu, ale w niektórych przypadkach przepisy umożliwiają ich wcześniejsze wypowiedzenie. Czasami uzależnione jest ono od woli stron.Dariusz Gawron Jedlikowski•15 marca 2011
Kiedy pracownik przywrócony do pracy powinien zgłosić gotowość do jej podjęciaPracownik został przywrócony do pracy po zakończeniu procesu w sądzie. Kiedy powinien zgłosić się u pracodawcy w celu podjęcia pracy?14 marca 2011
Jaka premia należy się pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracyPracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik wprawdzie wprost nie wyraził zgody, ale zastosował się do polecenia i nie stawiał się do pracy. Umowa o pracę przewiduje m.in. premię zadaniową – czy powinna być ona wypłacona za okres, w którym pracownik faktycznie nie pracował?11 marca 2011
Firma może wysłać na przymusowy urlop bez zgody pracownikaZ końcem marca mija termin obowiązkowego udzielenia pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych. Pracodawca może wysłać pracownika na taki urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody.Andrzej Marek•11 marca 2011
Polecenie służbowe jakim jest skierowanie na badania musi być jednoznaczneFunkcjonariusz, którego przełożony skierował na badania profilaktyczne, musi znać dokładny termin ich wykonania.Leszek Jaworski•11 marca 2011
Strażacy protestują przeciwko dłuższym dyżuromOburzenie strażaków budzi propozycja wydłużenia z 48 godzin do 72 godzin tzw. dyżurów domowych. Bożena Wiktorowska•11 marca 2011
Co grozi firmie w przypadku zamiany zatrudnienia pracowniczego na tzw. samozatrudnienieZ uwagi na wysokie koszty zatrudnienia pracowniczego przedsiębiorcy często proponują przekształcenie stosunków pracy w tzw. samozatrudnienie, czyli świadczenie usług na podstawie umowy cywilnoprawnej w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Jakie mogą się z tym wiązać zagrożenia?10 marca 2011
Utrata nieposzlakowanej opinii może być powodem zwolnienia urzędnikaOsoba kandydująca do pracy w administracji rządowej musi spełnić wymogi wynikające z kodeksu pracy, a także dodatkowe określone w pragmatykach urzędniczych. Zasadniczą przesłanką zatrudnienia jest m.in. niekaralność oraz nieposzlakowana opinia.Leszek Jaworski•10 marca 2011
Czy pracownicy żłobków otrzymają wypowiedzeniaUstawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, która zacznie obowiązywać 4 kwietnia, wprowadza istotne zmiany dla działających dziś żłobków. Z mocy prawa przestaną one być zakładami opieki zdrowotnej, a staną się żłobkami w rozumieniu tej ustawy. W przepisach przejściowych wskazuje ona, że przejście od starej do nowej regulacji stanowi przejście zakładu pracy. Należy więc zastosować tryb działania właściwy dla takich sytuacji.10 marca 2011
Czy pracodawca, rozwiązując umowę na czas określony, może być zmuszony do wypłacenia odprawyPracodawca, przeprowadzając restrukturyzację, zamierza zwolnić kilku pracowników zatrudnionych na czas określony. Czy osobom tym będzie musiał wypłacić odprawy? Jak ustalić, czy będzie to zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika, jeśli nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia.09 marca 2011
W jaki sposób można zatrudnić prezesa spółki z o.o. jako jej pracownikaW umowie między spółką a członkiem zarządu (np. prezesem) spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Dotyczy to też umów o pracę. Co powinna zawierać taka uchwała?07 marca 2011