Czy można domagać się odszkodowania z tytułu niewydania świadectwa pracy w terminieW związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W przypadku powstania po stronie pracownika szkody związanej z niedopełnieniem tego obowiązku przez pracodawcę pracownikowi przysługuje roszczenie o jej naprawienie (art. 99 par. 1 k.p.). Jakie przesłanki muszą być spełnione, aby pracownik mógł się domagać tego odszkodowania?16 czerwca 2011
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopuPracownik ma prawo skorzystać z przysługującego mu urlopu w zaplanowanym wcześniej terminie. Firma może go z niego odwołać, jeśli wymagają tego okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania wypoczynku. W takim przypadku pracodawca ponosi koszty przerwania urlopu16 czerwca 2011
Urlop na żądanie nie może być formą protestuFirma może z góry zapowiedzieć pracownikom, że nie uznaje żądania udzielenia urlopu, jeśli ma być on wykorzystywany niezgodnie z przeznaczeniem.Łukasz Guza•16 czerwca 2011
Po jakim czasie negatywne zachowania wobec pracownika można uznać za mobbingDziałania nękające pracownika, których skutkiem jest m.in. jego poniżenie czy zastraszenie, to negatywne zjawisko w pracy. Po jakim czasie takie oddziaływanie będzie traktowane jako mobbing?15 czerwca 2011
Łukasz Guza: Zmienić przepisy branżowe, nie kodeksGromadzenie informacji wrażliwych o pracownikach nie zawsze leży w interesie pracodawców.Łukasz Guza•15 czerwca 2011
Kiedy pracownik może zmienić termin urlopu wypoczynkowegoPracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w zaplanowanym wcześniej terminie. W określonych sytuacjach data ta może ulec zmianie. Konieczność przesunięcia ustalonego wcześniej czasu przebywania na urlopie może wynikać z inicjatywy każdej ze stron umowy o pracę.15 czerwca 2011
Pracodawca musi zapłacić za gotowość do realizacji zadańZa czas przestoju, w którym pracownik był do dyspozycji pracodawcy i gotów do wykonywania zadań, należy mu się wynagrodzenie. Jego wysokość nie może być niższa niż minimalna pensja.Andrzej Marek•14 czerwca 2011
Jak ustalić termin urlopu wypoczynkowegoUrlopy powinny być udzielane zgodnie z planem ustalonym przez pracodawcę. Firma musi jednak brać pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracyŁukasz Guza•14 czerwca 2011
Niepełnoletni mogą wykonywać tylko niektóre rodzaje pracPracodawcy mogą zgodnie z prawem legalnie zatrudniać młodocianych pracowników w wieku powyżej 16 lat. Nie jest jednak dopuszczalne, aby osoby takie wykonywały każdego rodzaju pracęRafał Krawczyk•14 czerwca 2011
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowegoDo okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się nie tylko czas zatrudnienia, ale także określoną liczbę lat z tytułu ukończenia danej szkołyAnna Puszkarska•13 czerwca 2011
Jak liczyć terminy przy składaniu procownikowi wypowiedzenia zmieniającegoPracodawca, chcąc zmienić warunki pracy lub wynagrodzenie pracownika, powinien mu doręczyć na piśmie propozycję nowych warunków. Pracownik może odmówić ich przyjęcia do czasu upływu połowy okresu wypowiedzenia. Jak należy liczyć ten termin?13 czerwca 2011
Czy kodeksowy termin wypłaty wynagrodzenia dotyczy wszystkich jego składnikówZgodnie z kodeksem pracy wynagrodzenie za pracę w danym miesiącu należy wypłacić najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Czy ta zasada ma jednak zastosowanie do wszystkich składników wynagrodzenia?09 czerwca 2011
Nieformalne dni próbne, zaniżanie wysokości pensji - co drugi pracodawca łamie prawo pracyCo drugi skontrolowany w ubiegłym roku pracodawca naruszył przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. Firmy nadal stosują np. bezpłatne dni próbne i nie wykazują w umowie rzeczywistego wynagrodzenia.Łukasz Guza•09 czerwca 2011
Czy sąd może się nie zgodzić na przywrócenie do pracy pracownika w wieku przedemerytalnymArtykuł 39 kodeksu pracy zakazuje wypowiadania umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Naruszenie tego przepisu pociąga za sobą możliwość skorzystania przez niego z art. 45 par. 1 k.p. Przepis ten daje mu prawo żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo uzyskania odszkodowania. Czy pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej zawsze ma roszczenie o przywrócenie do pracy?08 czerwca 2011
Wyjazd integracyjny nie zawsze jest zaliczany do czasu pracyKodeksowa definicja czasu pracy budzi w praktyce wątpliwości. Pracownik ma w nim wykonywać umówioną pracę, ale także inne polecenia pracodawcy niezwiązane bezpośrednio z umową, na przykład brać udział w szkoleniach.Dariusz Gawron Jedlikowski•07 czerwca 2011
Czy pracodawca może żądać od pracownika podpisania weksla in blancoPracodawca, zatrudniając pracownika, dał mu do podpisania weksel in blanco, aby zabezpieczyć się na wypadek szkody wyrządzonej przez niego. Czy miał do tego prawo?06 czerwca 2011
Bez odszkodowania za spóźnioną pensjęPracodawca nie musi się obawiać zarzutu ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracowników, jeśli kilka dni spóźni się z wypłatą pensji. Na tej podstawie pracownicy nie mogą więc rozwiązać umowy bez wypowiedzenia i zażądać odszkodowania.Artur Radwan•06 czerwca 2011
Mobbing: nękany pracownik może się domagać zaniechania bezprawnego działania pracodawcyOsoba, która jest poddawana ze strony pracodawcy zakazanym działaniom mobbingowym, może skorzystać z ochrony przewidzianej zarówno w kodeksie pracy jak i wynikającej z prawa cywilnego.Andrzej Marek•06 czerwca 2011
Prawo rodem z PRL straszy w III RPPrzez 22 lata od częściowo wolnych wyborów nie udało się oczyścić prawa z peerelowskich zapisów - zauważa "Rzeczpospolita".04 czerwca 2011
Urlop wychowawczy może skrócić urlop wypoczynkowyOd rodzaju urlopu rodzicielskiego, z jakiego korzysta pracownik, zależy, czy wpłynie on na przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego.Małgorzata Jankowska•03 czerwca 2011