Kiedy rada nadzorcza może wypowiedzieć umowę o pracę odwołanemu prezesowi spółki z o.o.Zgodnie z art. 210 kodeksu spółek handlowych w umowie między spółką a członkiem zarządu oraz w sporze z nim spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Problemem ze stosowaniem tego przepisu, który pojawił się w kontekście prawa pracy, jest kwestia dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę już odwołanemu członkowi zarządu przez radę nadzorczą. Skoro bowiem rada nadzorcza może reprezentować spółkę wobec członków zarządu, to czy ta kompetencja rozciąga się również na możliwość wypowiedzenia stosunku pracy po odwołaniu?28 czerwca 2011
Ugoda może zmienić tryb zwolnienia pracownikaZa obopólną zgodą pracodawca i pracownik mogą ustalić, że umowa o pracę rozwiąże się na przykład za porozumieniem stron, a nie w trybie dyscyplinarnym.Andrzej Marek•28 czerwca 2011
Pracodawca może wymagać od pracownika podnoszenia kwalifikacjiZatrudniając pracownika, pracodawca ma prawo wymagać od niego określonych kwalifikacji lub wyrażenia zgody na ich uzupełnienie w czasie trwania stosunku pracy. W tym celu może skierować pracownika na specjalistyczne szkolenie.Dariusz Gawron Jedlikowski•28 czerwca 2011
Kiedy pracadowca zapłaci za odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowegoPracodawca jest zobowiązany pokryć koszty, jakie pracownik poniósł w związku z odwołaniem z urlopu. Dotyczy to w szczególności kosztów przejazdu lub wykupienia wczasów.Łukasz Guza•27 czerwca 2011
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowegoFirma może przerwać wypoczynek pracownika, jeśli wymagają tego okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania przez niego wypoczynkuŁukasz Guza•27 czerwca 2011
Kiedy szef ma prawo nie puścić na urlop wypoczynkowyNawet dużo wcześniej uzgodniony z pracodawcą termin urlopu może zostać przesunięty. Jeśli takie będą potrzeby firmy, pracownik będzie musiał przełożyć wypoczynek, choćby wiązało się to dla niego z koniecznością rezygnacji z opłaconego już wyjazduMałgorzata Jankowska•27 czerwca 2011
Co się stanie, gdy pracownik zachoruje na urlopiePracodawca musi przesunąć urlop wypoczynkowy pracownikowi, który zachorował w czasie wypoczynku. Okres choroby nie odbiera pracownikowi możliwości wypoczynku. Zgodnie z art. 166 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) część urlopu niewykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.Bożena Wiktorowska•27 czerwca 2011
Gdzie dziecko może pracować latemRodzice i inspektor Państwowej Inspekcji Pracy muszą się zgodzić na zatrudnienie nieletniego. Może on pracować tylko w pewnych branżach.Paweł Jakubczak•27 czerwca 2011
Odmowa podpisania zakazu konkurencji może być przyczyną wypowiedzenia umowyPracodawca ma prawo zabezpieczyć swoje interesy przed działalnością konkurencyjną pracownika, proponując mu podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Pracownik może odmówić jej zawarcia. W takim przypadku powinien liczyć się jednak z możliwością zwolnienia z pracy.Ewa Drzewiecka•24 czerwca 2011
Zmiana wysokości pensji po przeniesieniu pracownika nie wymaga wypowiedzenia zmieniającegoZmiana wysokości pensji po przeniesieniu pracownika w trybie art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego.Rafał Krawczyk•24 czerwca 2011
Prawa ojca w kodeksie pracyW czwartek 23 czerwca w całej Polsce obchodzony będzie dzień ojca. Skąd wziął się ten dzień i jakie przywileje w Kodeksie Pracy przysługują obecnym tatusiom?23 czerwca 2011
Kto pracuje w Boże CiałoŚwięto Bożego Ciała to dzień ustawowo wolny od handlu. Za ladą może stanąć jedynie właściciel lub osoba zatrudniona na umowę zlecenie. Ograniczenie nie dotyczy natomiast placówek użyteczności publicznej takich jak apteki i stacje benzynowe.23 czerwca 2011
Przerywany czas pracy nie dla każdego pracodawcyWybór systemu czasu pracy należy do pracodawcy. Jednym z nich jest przerywany czas pracy. W związku z tym, że jest to jeden z najbardziej uciążliwych dla pracowników systemów, kodeks pracy pozwala na jego stosowanie tylko pod pewnymi warunkamiDariusz Gawron Jedlikowski•22 czerwca 2011
Czy związkowiec na umowie okresowej może być przywrócony do pracyPrzywrócenie do pracy osób zatrudnionych na umowach terminowych przysługuje pracownikom szczególnie chronionym wymienionym w art. 50 par. 5 k.p., tj. pracownikom w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego albo ojcowskiego. W przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy mogą oni domagać się przywrócenia do pracy. Przepis ten nie wymienia działaczy związkowych znajdujących się pod ochroną przewidzianą w art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych22 czerwca 2011
Firma może przesunąć termin urlopu wypoczynkowegoPracodawca ma prawo przesunąć urlop pracownika lub odwołać go z rozpoczętego już urlopu wypoczynkowego. Może to jednak zrobić tylko w szczególnych przypadkach.Łukasz Guza•22 czerwca 2011
Święto Bożego Ciała ma wpływ na wymiar czasu pracyW czwartek 23 czerwca 2011 r. przypada Boże Ciało. Obowiązuje wówczas zakaz pracy w handlu. Boże Ciało powoduje także obniżenie wymiaru czasu pracy pracowników. Nie dotyczy to tylko osób, dla których czwartek jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.Anna Puszkarska•21 czerwca 2011
Pracownika sezonowego również chroni kodeks pracyPrzedsiębiorstwo może zatrudnić pracownika sezonowego, np. na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy na czas wykonania określonej pracy.Łukasz Guza•21 czerwca 2011
Nie zawsze można zwolnić za długą nieobecność w pracyPrzyczynę zwolnienia z pracy mogą stanowić okoliczności leżące po stronie pracownika, ale przez niego niezawinione, np. długotrwała nieobecność w pracy z powodu choroby. Jednak częsta i długotrwała nieobecność nie zawsze uzasadnia zwolnienie.Ewa Drzewiecka•21 czerwca 2011
Czy i w jaki sposób pracownik może zrezygnować z dalszej części urlopu wychowawczegoPracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu wychowawczego w okresie wskazanym w pisemnym wniosku pracownika. Czasami jednak pracownik chciałby wcześniej wrócić do pracy. Czy pracodawca musi zgodzić się na skrócenie urlopu wychowawczego przez pracownika?21 czerwca 2011
Odprawa jako wynagrodzenie miesięczne, a nie ekwiwalent za urlopOdprawa pieniężna powinna zasadniczo odpowiadać wielokrotności wynagrodzenia zwykle otrzymywanego przez pracownika w danym miesiącu. Nie powinna więc odbiegać od tej wysokości ani na korzyść, ani na niekorzyść pracownika.Andrzej Marek•21 czerwca 2011