Rewolucja w kodeksie pracy: stałych godzin pracy już nie będzieO której masz przyjść do pracy i o której wyjść, ustali szef do spółki ze związkami zawodowymi. Rząd chce dać większą swobodę pracodawcom i związkom zawodowym w ustalaniu godzin pracy. To oni uzgadnialiby między sobą rozkład czasu pracy dla załogi i okres, w którym rozlicza się przepracowane godziny.Łukasz Guza•22 grudnia 2011
Wysokość pensji dyskryminowanego pracownika ustali sądPracownik, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, może żądać przed sądem odszkodowania w wysokości nie niższej niż płaca minimalna. Czy może też żądać usunięcia przejawów dyskryminacji na przyszłość?22 grudnia 2011
Nowe zasady wydawania świadectw pracyOd 7 grudnia br. obowiązują nowe zasady dotyczące wydawania świadectw pracy, które zdaniem Pracodawców RP eliminują lukę prawną powstałą po nowelizacji kodeksu pracy ze stycznia 2011 r., a także w sposób jednoznaczny określają zasady wydawania świadectwa pracy w przypadku zatrudnienia terminowego.21 grudnia 2011
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy nie podlega ochronieWynagrodzenie za pracę jest chronione przed potrąceniami w zakresie ustalonym w art. 87 k.p. Czy w pojęciu wynagrodzenia w rozumieniu tego przepisu mieści się też odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę?21 grudnia 2011
Skrócenie czasu pracy kobiety w ciąży nie ma wpływu na jej pensjęJednym z aspektów ochrony pracownic w ciąży jest przyznanie im określonych przywilejów w zakresie czasu pracy. O jakich ograniczeniach musi pamiętać pracodawca, organizując czas pracy pracownicy spodziewającej się dziecka?20 grudnia 2011
Umowy na czas określony tylko na dwa lub trzy lataRząd i partnerzy społeczni będą dziś negocjować zasady wydłużania okresów rozliczeniowych i ograniczania pracy na czas określony.Łukasz Guza•19 grudnia 2011
Krótkie spóźnienie z wypłatą nie uzasadnia rozwiązania umowyPracodawca często nie wywiązuje się z obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia. Czy każde takie opóźnienie stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy wobec pracowników?19 grudnia 2011
Kiedy pracownikowi przysługuje nagroda rocznaKodeks pracy nie wprowadza obowiązku wprowadzenia dodatkowych świadczeń pieniężnych, np. z tytułu długoletniej pracy lub przepracowania danego roku kalendarzowego. Mogą one przysługiwać pracownikom wyłącznie na podstawie przepisów szczególnych lub wewnątrzzakładowych.Łukasz Guza•16 grudnia 2011
Pracownik sam musi ustalić zakres działalności konkurencyjnejCzy były kierownik działu, którego wiąże zakaz konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, musi sprawdzać informacje zawarte w ogólnodostępnych rejestrach w celu ustalenia, czy ewentualne zatrudnienie u nowego pracodawcy naruszy ten zakaz?16 grudnia 2011
Urlop macierzyński nie zawsze chroni przed zwolnieniem z pracyJednym z przejawów ochrony macierzyństwa jest zapewnienie stabilności zatrudnienia pracownikom sprawującym opiekę nad potomstwem. Nie jest to jednak ochrona bezwzględna. Kiedy pracownik na urlopie macierzyńskim może obawiać się utraty pracy?15 grudnia 2011
Za czas przestoju w pracy przysługuje wynagrodzenieFirma może wstrzymać pracę np. z powodu przerwy w dostawie prądu. Wynagrodzenie za ten czas nie może być niższe od minimalnej płacy.14 grudnia 2011
Studia podyplomowe jednak bez urlopu szkoleniowegoUrlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi w przypadku przystępowania do egzaminów: eksternistycznego, maturalnego czy potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, a także w związku z pracą i egzaminem dyplomowym. Jak rozumieć powyższe pojęcia?14 grudnia 2011
250 zł za żądanie badania trzeźwości podwładnegoPracodawcy mogą żądać od policji, aby funkcjonariusze zbadali trzeźwość ich pracowników. Taką możliwość wprowadziła ustawa deregulacyjna, która weszła w życie 1 lipca 2011 r. Jak sprawdziliśmy, firmy korzystają z nowych uprawnień.Łukasz Guza•13 grudnia 2011
Jak pracownik może dochodzić ustalenia choroby zawodowejNie wszystkie schorzenia wywołane warunkami pracy mogą być zaliczone do zawodowych. Są nimi tylko te, które zostały wymienione w wykazie chorób zawodowych, i to przy spełnieniu określonych warunków.Andrzej Marek•13 grudnia 2011
Odwołanie ze stanowiska członka zarządu spółki uzasadnia wypowiedzenie umowyCzłonek zarządu spółki kapitałowej został odwołany z pełnionej funkcji, a następnie wręczono mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy odwołanie stanowi powód do zwolnienia? Czy w takiej sytuacji przysługuje mu odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych?13 grudnia 2011
Redukcja etatów przynosi długofalowe korzyściO tym, czy warto przeprowadzać restrukturyzację zatrudnienia, przede wszystkim mógłby przesądzić ekonomista lub specjalista od zarządzania. Jednakże również z punktu widzenia prawa pracy warto zadać sobie pytanie o korzyści oraz niedogodności płynące dla pracodawcy z wdrożenia takich zmian.12 grudnia 2011
Jak rozliczyć pracę uzależnioną od pory roku i warunków atmosferycznychZatrudnionym przy zajęciach, których wykonywanie zależy od temperatury, deszczu czy śniegu, można ustalić równoważny system czasu pracy z wydłużonym okresem rozliczeniowym do czterech miesięcy.Leszek Jaworski•12 grudnia 2011
Zgoda na potrącanie składek musi być wyrażona na piśmieW firmie działa zakładowa organizacja związkowa. Na jakich zasadach pracodawca może potrącać z wynagrodzenia pracownika składki związkowe? Czy o potraceniu decyduje związek, czy pracownik – członek organizacji związkowej?12 grudnia 2011
Do okresu zatrudnienia wlicza się okres wypowiedzenia umowyPracownik jest zatrudniony od ponad 2 lat na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 5 lat temu pracował już w danej firmie przez kilka miesięcy na umowie terminowej. Czy okres ten wlicza się do stażu pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia?09 grudnia 2011
Guza: Kodeks odłożony na półkęNajwięcej czasu w expose premier Donald Tusk poświęcił kwestii ubezpieczeń społecznych. Za to nie zająknął się nawet słowem o prawie pracy. Nie wróży to dobrze pracodawcom, którzy chcieliby, aby przepisy te były bardziej elastyczne. Na zmiany w kodeksie pracy będą musieli poczekać, choć mogłyby być one przydatne w okresie zagrożenia kryzysem gospodarczym.Łukasz Guza•09 grudnia 2011