Jak prawidłowo zaplanować czas pracy w firmie w 2012 rokuW przyszłym roku nie ulegną zmianom przepisy dotyczące czasu pracy. Przedsiębiorcy muszą pamiętać tylko, że w nowym roku nie będą mogli stosować już rozwiązań wynikających z ustawy antykryzysowej. Traci ona bowiem moc z końcem bieżącego roku. Zmiany czasu pracy dotkną natomiast osoby niepełnosprawneAnna Puszkarska•08 grudnia 2011
Guza: Państwowa Inspekcja Pracy traci swoją wiarygodnośćPo lekturze ostatnich numerów ogólnopolskich dzienników można odnieść wrażenie, że Państwowa Inspekcja Pracy przedstawia tyle różnych opinii w sprawie oddawania zaległych urlopów, ile jest tytułów prasowych. Łukasz Guza•08 grudnia 2011
Główny Inspektorat Pracy o wykorzystywaniu zaległego urlopuOpinia w sprawie wykorzystania zaległego urlopu otrzymana z Głównego Inspektoratu Pracy 29 listopada 2011 r.08 grudnia 2011
PIP zmienia zdanie w sprawie wykorzystania zaległego urlopuPracodawcy już w przyszłym roku mogą udzielać zaległego urlopu do końca września, a nie marca – uznała Państwowa Inspekcja Pracy. Choć jeszcze kilka dni temu twierdziła co innego.Łukasz Guza•08 grudnia 2011
Wcześniejsze złożenie wniosku o urlop wychowawczy nie wydłuża ochronyPracownik złożył wniosek o urlop wychowawczy z trzymiesięcznym wyprzedzeniem. Czy oznacza to, że od tego dnia korzysta on już z ochrony stosunku pracy?08 grudnia 2011
Świadectwo pracy można wysłać za pośrednictwem pocztyOsoba, która pracowała na czas nieokreślony, powinna otrzymać świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy.Łukasz Guza•07 grudnia 2011
Odwołanie z zarządu nie pozbawia roszczenia o przywrócenie do pracyGdy wypowiedzenie zostało dokonane sprzecznie z prawem, pracownikowi przysługuje roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Czy takie same roszczenia przysługują odwołanemu członkowi zarządu?07 grudnia 2011
Prawo do godziwej płacy nie może być podstawą żądania podwyżkiKodeks pracy w art. 13 gwarantuje pracownikowi prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Czy na tej podstawie pracownik może się domagać wypłaty wyższego wynagrodzenia?06 grudnia 2011
Za nieumyślne naruszenie obowiązków też można zostać ukaranymZasady ponoszenia przez pracownika odpowiedzialności porządkowej i rodzaje kar określa art. 108 kodeksu pracy. Czym powinien kierować się pracodawca przy wyborze określonej kary?05 grudnia 2011
Elastyczny czas pracy także w 2012 roku12 grudnia partnerzy społeczni i rząd będą rozmawiać o wydłużeniu okresu obowiązywania ustawy antykryzysowej. Dzięki niej firmy mogą dostosować pracę do potrzeb produkcji np. poprzez stosowanie elastycznego czasu pracy.Łukasz Guza•05 grudnia 2011
Podróż służbowa pracownika to nie to samo co oddelegowaniePracodawcy mają niekiedy kłopot, jak zakwalifikować sytuacje, gdy pracownik wykonuje zlecone zadania poza stałym miejscem pracy. Jaka jest zatem różnica miedzy podróżą służbową a oddelegowaniem pracownika?02 grudnia 2011
Jakie prawa mają pracownicy łączących się przedsiębiorstwPracownik o przejściu zakładu na nowy podmiot powinien być poinformowany na 30 dni przed terminem transferu. Po jego dokonaniu ma on dwa miesiące na rozwiązanie umowy za 7-dniowym uprzedzeniem.Andrzej Marek•01 grudnia 2011
PIP: zaległy urlop w 2012 roku trzeba wykorzystać do końca marcaDopiero w 2013 roku pracodawcy będą mogli udzielać niewykorzystanego wypoczynku do końca września – potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy. „DGP” jako pierwszy ostrzegał o tej interpretacji przepisów.Łukasz Guza•01 grudnia 2011
Upadłość układowa nie znosi ochrony stosunku pracyPrzepis art. 411 par. 1 k.p. wyłącza ogólną i szczególną ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Czy dotyczy to każdego przypadku ogłoszenia upadłości?01 grudnia 2011
Pracownik płaci odszkodowanie za przedwczesne rzucenie pracyPracownik, który z powodu nieotrzymania na czas wynagrodzenia rzuci pracę w ostatnim dniu, do kiedy zakład ma uregulować zaległą pensję, ryzykuje zapłatą odszkodowania - wynika z wyroku Sądu Najwyższego.30 listopada 2011
Pracodawcy zasmakowali w umowach śmieciowychZapoczątkowana w latach dziewięćdziesiątych plaga śmieciowych form zatrudnienia nie ustępuje. Dotyczy ona przede wszystkim młodych pracowników – pisze portal rynekpracy.pl.Tadeusz Barzdo•30 listopada 2011
Porozumienie zbiorowe nie chroni pracownika tak jak ustawaPracownik korzystający ze szczególnej ochrony stosunku pracy, w razie przywrócenia do pracy po zwolnieniu, ma prawo do pensji za cały okres bycia bez pracy. Czy dotyczy to też osoby, której gwarancja zatrudnienia wynika z porozumienia zbiorowego?30 listopada 2011
Pracodawca nie może sam zmienić zakresu zakazu konkurencjiCzy możliwe jest zastosowanie art. 42 kodeksu pacy do umowy o zakazie konkurencji obowiązującej w okresie po zakończeniu stosunku pracy?29 listopada 2011
Związki zawodowe mogą zaskarżyć zamrożenie płacNSZZ „Solidarność” rozważa złożenie skargi do Trybunału Konstytucyjnego w sprawie łamania trybu konsultacji projektów ustaw z partnerami społecznymi.Łukasz Guza•28 listopada 2011
Firma nie może zbierać zakazanych danych nawet za zgodą pracownikaPracodawcy coraz częściej poszukują informacji o kandydatach do pracy zanim zaoferują im zatrudnienie. W jakim zakresie mogą to robić?28 listopada 2011