Ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczneOd tego, kto wypowie umowę o pracę, zależeć może uzyskanie przez pracownika np. odprawy. Często bowiem w umowach znajdują się zastrzeżenia, że przysługuje ona tylko, gdy umowę rozwiązuje firma. Czy można żądać odprawy, powołując się na ustne wypowiedzenie?13 lutego 2012
Jak rodzic adopcyjny może korzystać z dodatkowego wolnegoWykorzystanie dodatkowego urlopu na opiekę nad dzieckiem nie ma wpływu na prawo do skorzystania z innych uprawnień. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim są identyczne.Tomasz Zalewski•13 lutego 2012
Karta nauczyciela może być mniej korzystna od kodeksu pracyDyrektor szkoły ma prawo zwolnić bez wypowiedzenia nauczyciela mianowanego po 182 dniach choroby, nawet jeśli ten w późniejszym terminie otrzyma roczne świadczenie rehabilitacyjne z ZUS.Artur Radwan•13 lutego 2012
Trzeba wskazać, na czym polega utrata zaufania do pracownikaPracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym podjął decyzje inwestycyjne narażające pracodawcę na straty. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z tym pracownikiem, uzasadniając swoją decyzję utratą zaufania?10 lutego 2012
Elastyczne zatrudnienie gwarantuje etatKonta czasu pracy powinny być wprowadzane w układach zbiorowych lub porozumieniach z załogami. Pracodawca i związek ustalą zasady wynagrodzeń i rozliczeń.Tomasz Zalewski•10 lutego 2012
Guza: Etaty tylko na próbęDłuższe okresy próbne przed zawarciem stałej umowy o pracę nie zawsze mogą zastąpić terminowe kontrakty. Bo w jaki sposób na tej podstawie pracodawcy mieliby np. zatrudniać osoby do prac sezonowych czy wykonania konkretnego projektu? Na takie propozycje szczególną uwagę powinny zwrócić związki zawodowe. Niektóre pomysły na ograniczanie zatrudnienia terminowego mogą bowiem obrócić się przeciwko pracownikom.Łukasz Guza•10 lutego 2012
Pracodawcy znaleźli sposób na zwalnianie bez informowania rad pracowniczychPracodawcy znaleźli sposób jak omijać obowiązek przekazywania informacji o firmie reprezentacji zatrudnionych. Tak wynika z wyroku sądu okręgowego, który zajmował się sprawą dostępu przedstawicieli pracowników do informacji dotyczących planów firmy i jej sytuacji ekonomicznej na podstawie ustawy o informowaniu pracowników o przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550).Tomasz Zalewski•09 lutego 2012
Najłatwiej zwolnić menedżera na umowie na czas wykonania pracyTrudno jest z góry ustalić okres, w którym członek zarządu będzie pełnił swoją funkcję. Z tego względu najczęściej wybieranym rodzajem umowy dla członka zarządu jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Czy możliwe jest także zawarcie z nim innego rodzaju umowy o pracę?09 lutego 2012
Wszyscy będą pracować na czas nieokreślony, ale wymówienie dostaną od rękiPodział umów o pracę na stałe i czasowe może przestać obowiązywać. Komisja Europejska (KE) chce, aby zastąpiła je jednolita umowa na czas nieokreślony z wystarczająco długimi okresami próbnymi. Dzięki nim pracodawca mógłby sprawdzić, czy dana osoba ma predyspozycje do pracy na danym stanowisku.Łukasz Guza•08 lutego 2012
Propozycja rozwiązania umowy powinna wskazywać terminRozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może nastąpić z inicjatywy pracownika, który składa pracodawcy wniosek w tym zakresie. Kiedy w takim przypadku następuje skuteczne rozwiązanie umowy o pracę?08 lutego 2012
Jak i kiedy usprawiedliwić swoją nieobecność w miejscu pracyPodstawowym obowiązkiem pracownika względem pracodawcy jest wykonywanie swoich zadań we wskazanym przez niego miejscu. Są jednak sytuacje życiowe, które to uniemożliwiają.Tomasz Zalewski•07 lutego 2012
Reforma emerytur utrudni pracodawcom liczenie okresu ochrony przed zwolnieniemReforma systemu emerytalnego spowoduje, że firmy, wyliczając ochronę przed zwolnieniem, uwzględnią dłuższy okres aktywności zawodowej.Bożena Wiktorowska•06 lutego 2012
Pracownik może wielokrotnie składać wniosek o obniżenie etatuPracownica zamiast z urlopu wychowawczego korzysta z obniżonego czasu pracy. Już 4 razy składała taki wniosek, za każdym razem w skróconym czasie pracy pracuje 2 – 3 miesiące i wraca na pełny etat. Teraz złożyła kolejny wniosek. Czy pracodawca musi go zaakceptować?06 lutego 2012
HiperWyzysk.pl: Tesco, Carrefour i Real na czarnej liście w internecieOd kilku miesięcy działa strona internetowa HiperWyzysk.pl prowadzona przez NSZZ „Solidarność”. Ma zwrócić uwagę i nagłośnić problemy pracowników handlu. Swoje obserwacje dotyczące warunków pracy i dialogu z pracodawcami mogą zgłaszać na niej zarówno pracownicy, jak i klienci sklepów. Takich uwag jest już ponad 600. Stronę odwiedziło ok. 50 tys. osób. Projekt jest współfinansowany ze środków UE.Tomasz Zalewski•03 lutego 2012
Podwyżka? Tylko za zgodą pracownikaWarunki wynikające z umowy o pracę można zmienić na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Gdy jednak zmiana ta jest korzystna dla pracownika np. (podwyższenie wynagrodzenia, któremu zasadniczo nie towarzyszy element konfliktu), modyfikacja może być zrealizowana w drodze porozumienia zmieniającego.Danuta Klucz•03 lutego 2012
Ewidencja czasu pracy może zostać zakwestionowanaKierownik jednej z fabryk należących do pracodawcy dokumentujący czas pracy (swój i pracowników) zażądał wypłaty wynagrodzenia i dodatku za swoją rzekomo wykonywaną, ale niewynikającą z ewidencji ponadnormatywną pracę. Czy firma ma szanse w sporze z nim?03 lutego 2012
Firma nie może zmuszać pracownika do wzięcia urlopuFirma nie może przymuszać pracownika do złożenia wniosku o bezpłatny urlop. Jeśli tak się stanie, może on poskarżyć się w sądzie pracy.02 lutego 2012
Jak ucywilizować prowadzenie sporów zbiorowychKonfrontacje DGP: Jak ucywilizować prowadzenie sporów zbiorowych.Tomasz Zalewski•01 lutego 2012
Kiedy pracownikowi przysługują posiłki i napoje oraz odzież roboczaDo obowiązków pracodawcy należy zapewnienie odzieży bądź obuwia roboczego na stanowiskach, na których konieczne jest ich stosowanie. Tylko w wyjątkowych przypadkach pracownicy mogą używać własnych.Rafał Krawczyk•01 lutego 2012
Zwolniony z obowiązku pracy też ma prawo do chorobowegoW okresie wypowiedzenia pracodawcy często decydują się na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik zachowuje jednak prawo do normalnego wynagrodzenia. W jakiej wysokości otrzyma je, jeśli w tym okresie zachoruje?01 lutego 2012