kodeks pracy

Naruszenie przez pracownika umowy o zakazie konkurencji może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy. Czy pracodawca może zwolnić pracownika prowadzącego działalność konkurencyjną, z którym umowa taka nie została zawarta?

Firma powinna pytać związki zawodowe, czy dana osoba korzysta z ich ochrony za każdym razem, gdy chce wypowiedzieć umowę zatrudnionemu na stałe.

Zawarcie umowy o pracę nie decyduje o objęciu ubezpieczeniem społecznym. Organ rentowy może uznać, że umowa była fikcyjna, gdy pracownik otrzymuje zbyt wysokie wynagrodzenie, a po kilku dniach od jej zawarcia idzie na zwolnienie.

Nie zmienia się liczba spraw sądowych z tytułu naruszenia zasad równego traktowania. Od kilku lat sądy pracy rozstrzygają ok. 300 spraw tego rodzaju. Większość dotyczy dyskryminacji mężczyzn – w pierwszej połowie 2011 r. sądy zakończyły 111 spraw wniesionych przez panów i 86 skierowanych przez kobiety. Rzadziej trafiają do nich sprawy o odszkodowanie w związku z molestowaniem seksualnym. W ciągu pierwszych 6 miesięcy ubiegłego roku takich postępowań było zaledwie 16.

Do dwuletniego limitu zatrudnienia na czas określony wskazanego w ustawie antykryzysowej nie wlicza się umów terminowych zawartych przed 22 sierpnia 2009 r.

W rozmowie pracodawca i pracownik ustalili, że określone wcześniej w umowie o pracę zasady wypłaty premii ulegną zmianie. W rezultacie była ona wypłacana w niższej wysokości. Jednak po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik zażądał wyrównania. Czy ma do tego prawo?

Firmy outsourcingowe mają problem. Powinny świadczyć usługi podczas ustawowego w Polsce wolnego. Tymczasem w krajach ich kontrahentów to zazwyczaj normalne dni.

Firma nie może rozwiązać umowy osoby, która podlega ochronie przedemerytalnej, jeśli w jej aktach personalnych jest tylko orzeczenie o trwałej niezdolności do pracy. Taką ochronę może znieść dopiero decyzja ZUS przyznająca prawo do renty.

Centrale związkowe zerwały prace zespołu, który miał się zająć przepisami antykryzysowymi i sparaliżowały prace Komisji Trójstronnej.