Praca ponadnormatywna nie musi być nadliczbowaNadgodziny to (co do zasady) praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu pracy wynoszące 8 godzin dziennie i średnio 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym. Kiedy niepełnoetatowiec pracuje w nadgodzinach?23 lutego 2012
Godziny nadliczbowe najwcześniej po 8. godzinieNadgodziny rozpoczynają się po przekroczeniu obowiązujących norm czasu pracy lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy wynikającego z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Kiedy zaczynają się one w równoważnym systemie czasu pracy?23 lutego 2012
Można pracować tylko 5 godzin dziennie ponad normęKodeks pracy określa limity pracy nadliczbowej. Ile maksymalnie nadgodzin rocznie można zlecić z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy?23 lutego 2012
Podwładny musi znać kwotę należności ściąganych z pensji przez pracodawcęZgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia musi mieć formę pisemną. Takiego warunku nie spełnia oświadczenie wysłane mailem, chyba, że opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym.23 lutego 2012
Pracodawca nie może dowolnie karać pracownikówKodeks pracy zezwala pracodawcy na zastosowanie enumeratywnie wymienionych kar porządkowych. Czy wymierzenie jednej z tych kar wyczerpuje negatywne skutki przewinienia dla pracownika?23 lutego 2012
Długotrwale chorującemu można wypowiedzieć umowę o pracęNiedyspozycyjność pracownika wywołana chorobą może rodzić niekorzystne skutki w sferze organizacyjnej lub finansowej zakładu pracy. Czy absencje chorobowe pracownika mogą stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?22 lutego 2012
Korzystanie ze służbowego auta nie oznacza, że doszło do zawarcia stosunku pracyO tym, czy strony łączy umowa o pracę, czy też cywilnoprawna, decyduje wola osób podpisujących takie kontrakty. Korzystanie ze służbowego sprzętu nie oznacza, że doszło do zawarcia stosunku pracy.Łukasz Guza•21 lutego 2012
Odwołanie z zarządu uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracęRada nadzorcza spółki podjęła uchwałę o odwołaniu członka zarządu z pełnionej funkcji. Czy jest to równoznaczne z rozwiązaniem z nim umowy o pracę? Czy taką umowę trzeba jednak wypowiedzieć?20 lutego 2012
Pracownik odpowiada w pełnej wysokości za szkodę wyrządzoną w mieniu powierzonym mu przez pracodawcęWarunkiem surowszej odpowiedzialności materialnej podwładnego jest prawidłowe przekazanie mu mienia, które zobowiązany jest chronić.20 lutego 2012
Karę umowną trzeba zapłacić nawet gdy nie ma szkodyUmowa o zakazie konkurencji zawiera zapis mówiący o obowiązku zapłaty wysokiej kary w przypadku naruszenia przez pracownika jego zobowiązań. Czy takie postanowienie jest ważne?17 lutego 2012
Kara dla pracownika musi być udzielona na piśmiePracodawca nałożył na pracownika karę upomnienia, informując go ustnie o motywach jego decyzji. Czy przepisy określają tryb i sposób nakładania kar porządkowych?16 lutego 2012
Kiedy można uzyskać urlopy: okolicznościowy, na poszukiwanie pracy, na opiekęPracownikom w określonych sytuacjach należą się dni wolne, np. z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny czy na poszukiwanie pracy.16 lutego 2012
Powrót pracownika do pracy wyznacza termin rozstania z jego zastępcąW razie nieobecności pracownika z powodu choroby lub innej usprawiedliwionej przyczyny pracodawca może zastąpić go inną osobą, zawierając z nią specjalną umowę o pracę – umowę na zastępstwo. W jaki sposób może rozstać się z zastępcą, kiedy nie jest już potrzebny?16 lutego 2012
Układy zbiorowe pracy znikają szybciej, niż powstająPracodawcy coraz częściej rozwiązują porozumienia z pracownikami. Takie kosztowne rozwiązania nie są im potrzebne. Związki są zbyt słabe, by bronić dawnych zdobyczy.Tomasz Zalewski•16 lutego 2012
Pracownik zapłaci za zwolnienie się z pracyPracodawca może domagać się od pracownika odszkodowania w przypadku wcześniejszego wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.Bożena Wiktorowska•15 lutego 2012
Zamiast zwalniać, przedsiębiorcy obsadzą jeden etat kilkoma osobamiPracodawcy chcą wprowadzenia nowej elastycznej formy zatrudnienia, która pozwoli przeczekać kryzys. Może się też okazać sposobem na zwiększenie zatrudnienia starszych.Tomasz Zalewski•15 lutego 2012
Niepełnosprawni: nie każdy chce krócej pracowaćOd półtora miesiąca osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie mogą już automatycznie korzystać ze skróconego czasu pracy. Aby zachować to uprawnienie, muszą uzyskać zaświadczenie lekarskie, które im to umożliwi. Wydłużenie czasu pracy chwalą pracodawcy, którym łatwiej jest organizować pracę w zakładzie. Są jednak i tacy, którzy próbują zmusić niepełnosprawnych do krótszej pracy.Michalina Topolewska•14 lutego 2012
W kancelarii premiera podpisano Kartę RóżnorodnościW kancelarii premiera podpisano we wtorek Kartę Różnorodności, która jest zobowiązaniem do wdrażania rozwiązań na rzecz skutecznego przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy.14 lutego 2012
Rada i firma może w porozumieniu określić zasady płacenia za opinieKoszty związane z działalnością przedstawicielstwa zatrudnionych, w tym niezbędnych ekspertyz, ponosi pracodawca. Przepisy nie określają jednak ani ich limitu, ani sposobu ich przeprowadzania.13 lutego 2012
Przedsiębiorcy nadal przyjmują pracowników na bezpłatny czas próbnyPracodawcy nie potwierdzają na piśmie warunków pracy osobom zatrudnionym na nieformalny okres próby. Dzięki temu oszczędzają na wynagrodzeniu.Łukasz Guza•13 lutego 2012