kobieta w ciąży

22 lutego Trybunał Sprawiedliwości UE wydał wyrok, w którym opowiedział się za zwiększeniem ochrony kobiet w ciąży przed zwolnieniem. Jego zdaniem trzeba to zrobić, wprowadzając przepisy prewencyjne – tak, aby nie była możliwa utrata pracy w tym okresie. Dopiero one zapewnią zgodność regulacji krajowych z dyrektywą 92/85/EWG.

Przedstawiciele handlowi wykorzystują do prezentacji swoich usług zajęcia dla kobiet w ciąży.

W przypadku długotrwałej choroby pracownika czy ciąży pracownicy, pracodawca może powierzyć ich obowiązki innym zatrudnionym, także bez ich zgody.

Poseł Piotr Liroy-Marzec złożył w środę w Sejmie projekt nowelizacji ustawy o pomocy społecznej, który umożliwia samorządom dofinansowanie rachunków za ogrzewanie lokali socjalnych energią elektryczną.

Jeśli ZUS uzna, że ciężarna lub matka źle wykorzystuje zwolnienie lekarskie, odbierze jej świadczenie. Zakład może też podważyć o pracę umowę ciężarnej.

Ministerstwo potwierdza, że przedłużenie umów dotyczących pracy tymczasowej do dnia porodu nie oznacza obowiązku ponownej legalizacji pracy. A pytane o brak pensji wspomina o odszkodowaniu.

ZUS może w każdej chwili skontrolować, czy zaświadczenie lekarskie zostało wystawione celowo i czy kobieta w ciąży wykorzystuje je we właściwy sposób.

Dochodzenie w sprawie kobiety, która - będąc w stanie upojenia alkoholowego - urodziła dziecko mające 3 promile alkoholu we krwi, prowadzi prokuratura w Zgierzu (Łódzkie). Urodzone w szpitalu w Głownie dziecko w ciężkim stanie przewieziono do szpitala w Łodzi.

Zapomniano o nich przy zmianach w zatrudnieniu tymczasowym. Efekt? Ich umowy przedłużają się do dnia porodu, ale jeśli praca nie będzie zalegalizowana, zostaną bez wynagrodzenia.

Kobieta, która poroniła we wczesnym etapie ciąży, bez problemu uzyska dokumenty potrzebne do pochowania płodu i uzyskania urlopu macierzyńskiego.

Pracownica, która zaszła w ciążę już w okresie wypowiedzenia, nie może cofnąć złożonego zwolnienia.

Nauczycielka kontraktowa zatrudniona na czas nieokreślony 31 maja 2017 r. otrzymała wypowiedzenie umowy. W lipcu tego roku zdała egzamin na stopień nauczyciela mianowanego. W tym samym miesiącu dowiedziała się, że jest w ciąży. Czy w tej sytuacji wypowiedzenie jest nieskuteczne? Czy szkoła musi zatrudnić tę nauczycielkę na podstawie mianowania?

Kobieta w ciąży może pracować przy ekranie komputera nie dłużej niż 50 minut, a po tym czasie przysługuje jej 10-minutowa przerwa.

Ojciec-pracownik ma prawo między innymi do urlopów rodzicielskich i dni wolnych na opiekę.

ZUS wzywa kobiety, które prowadzą firmy i rozpoczęły pobieranie zasiłku macierzyńskiego, do wyrejestrowania się z ubezpieczeń. Może to je pozbawić prawa do świadczeń.

Rodzice są chronieni przed zwolnieniem w trakcie korzystania z urlopów rodzicielskich, ale w pewnych przypadkach można zwolnić także kobietę w ciąży.

Młodym rodzicom ustawodawca przyznał szereg przywilejów - kobiety w ciąży mają między innymi zapewnioną gwarancję zatrudnienia i prawo do 8-godzinnego dnia pracy. Zarówno matce, jak i ojcu przysługuje też szereg dni wolnych od pracy związanych z opieką nad dzieckiem.

Stanowisko MF nie zabezpiecza m.in. ciężarnych pracownic skarbówki przed utratą pracy. Jeśli nie dostaną nowych umów, sąd im raczej nie pomoże.

Porody w domu, sale jednoosobowe dla każdej matki, znieczulenie na życzenie – takie propozycje trafiły do Ministerstwa Zdrowia. Resort zdrowia zebrał pierwsze pomysły na nowe standardy okołoporodowe, które mają zacząć obowiązywać od początku 2019 r. Wtedy stracą ważność obecne przepisy w tym zakresie.