kobieta w ciąży

Wirus Zika jest groźniejszy dla kobiet w ciąży niż do tej pory przypuszczano - poinformowała we wtorek w Genewie szefowa Światowej Organizacji Zdrowia Margaret Chan. Według WHO wirus może uszkodzić łożysko, a także układ nerwowy dziecka.

- Chcemy zmniejszyć odsetek cesarskich cięć, ale życia dzieci i kobiet nikt nie będzie ryzykował - mówi Wojciech Zawalski.

Poszanowanie prywatności, zakaz dyskryminacji, urlopy, dodatkowe przerwy w pracy i dni wolne - polskie prawo pracy przewiduje wiele uprawnień dla pracujących kobiet. Przed przypadającym 8 marca Dniem Kobiet ekspertki przygotowały zestawienie takich regulacji.

Pięć lat od wejścia w życie standardów okołoporodowych część z nich nie jest przestrzegana. Łatwo zmienić przepisy, trudniej mentalność lekarzy.

Po książeczce zdrowia dzieci przyszła kolej na książeczkę dla kobiet w ciąży. Ministerstwo Zdrowia pracuje nad jednolitym wzorem, który miałby być obowiązkowy dla wszystkich przyszłych mam.

Kolejne badania naukowe potwierdzają: wirus Zika może być przyczyną małogłowia u noworodków. Swe dane brazylijscy eksperci opublikowali na portalu medycznego tygodnika „The Lancet”.

W kwietniu ma ruszyć pilotaż koordynowanej opieki nad kobietami w ciąży i w czasie sześciu pierwszych tygodni po rozwiązaniu. Szpitale będą podpisywać z NFZ umowę na opiekę lekarza i położnej w ciąży, czasie porodu i po nim, w tym porady laktacyjne i wizyty w domu.

Lekarze, położne i pielęgniarki opiekujący się przyszłą mamą będą mogli liczyć na ekstrapremie, jeśli pacjentka będzie z nich zadowolona. NFZ ma pomysł na zmianę systemu finansowania opieki i porodu.

Zdaniem ekspertów propozycje NFZ dotyczące objęcia kompleksową opieką kobiet w ciąży i połogu idą w dobrym kierunku. Ale to, czy przyniosą efekty, zależeć będzie od szczegółowych rozwiązań.

Pani Agnieszka jest w zaawansowanej ciąży. – Odkąd szef dowiedział się, że będę mieć dziecko, nasze kontakty mocno się popsuły. Kiedy sporadycznie zdarzało się, że musiałam pójść do lekarza w godzinach pracy, było jeszcze gorzej. Ostatnio, kiedy zapytałam, czy mogę wyjść pół godziny wcześniej, usłyszałam, że mogę to zrobić tylko pod warunkiem odpracowania tego czasu, bo skoro pracuję na część etatu, mam większe możliwości takiego ustalenia godziny wizyt lekarskich, żeby nie kolidowały z pracą. Czy szef ma rację – pyta czytelniczka.

Anestezjolog w tym samym czasie będzie mógł prowadzić znieczulenie u więcej niż jednej rodzącej, jeśli uzna, że jest to bezpieczne dla kobiet. Opiekę nad rodzącą przejmie w tym czasie położna. Taką zmianę przewiduje rozporządzenie w sprawie standardu postępowania medycznego w łagodzeniu bólu porodowego, które podpisał ustępujący minister zdrowia Marian Zembala.

Niedozwolone jest zatrudnianie kobiet w ciąży lub karmiących w narażeniu na kontakt z substancjami i mieszaninami mającymi działanie mutagenne na komórki rozrodcze albo szkodliwy wpływ na laktację lub dziecko karmione piersią.

Pani Magdalena jest w ciąży. – Jestem zatrudniona u jednego pracodawcy w niepełnym wymiarze godzin od ponad dwóch lat. Miesiąc temu podjęłam drugą pracę, również na niepełny etat, powiadomiłam też nowego pracodawcę, że jestem w ciąży, a mimo to zdecydował się mnie zatrudnić. Koleżanka postraszyła mnie, że skoro podjęłam drugą pracę, wiedząc już o ciąży, to ZUS może zakwestionować prawo do zasiłku macierzyńskiego, a w związku z tym – będę miała duże kłopoty. Nie wiem, czy rzeczywiście kuszę los, skoro wszystko jest zgodne z prawem. Jak w takim razie zakład obliczy zasiłek – zastanawia się czytelniczka.

Okres ochronny pracownicy obowiązuje tylko podczas urlopu macierzyńskiego, ale także po jego zakończeniu matka ma pewne przywileje, w tym prawo do powrotu na równorzędne stanowisko pracy i poprzedniego wynagrodzenia.

Pracodawca będzie mógł ją zwolnić m.in. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełnienia przestępstwa. Konieczne jest jednak uzyskanie zgody organizacji związkowej.

Kobieta ciężarna wybierze położną i wskaże lekarza rodzinnego już w połowie ciąży. Taką zmianę wprowadza nowelizacja z 16 września 2015 r. rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie standardów postępowania medycznego przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych z zakresu opieki okołoporodowej sprawowanej nad kobietą w okresie fizjologicznej ciąży, fizjologicznego porodu, połogu oraz opieki nad noworodkiem. Nowela dziś wchodzi w życie (Dz.U. 2015, poz. 1514).

Nawet roczny czas oczekiwania na wizytę u ginekologa, bezprawne wymaganie ubezpieczenia oraz brak dostępu do położnej – to główne wady opieki nad kobietami w ciąży, na które wskazują specjaliści.

Tak, dzietność w Polsce jest zbyt niska, by nastąpiła naturalna wymiana pokoleń. Tak, jednym z powodów, dla których rodzi się mniej dzieci, jest swego rodzaju egoizm, który cechuje pokolenie obecnych 20- i 30-latków. Jednak nie zgodzę się z tezą, że jest to egoizm wydumany i przynależny przede wszystkim kobietom.

Pracownikowi w Polsce przysługuje szereg uprawnień - pracodawca musi między innymi zatrudnionej na podstawie umowy o pracę osobie wypłacić godziwe wynagrodzenie oraz dać jej możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Jednak pewnym grupom pracowników przysługują prawa szczególne - zobacz komu dokładnie.