Ciąża nie zagwarantuje bezterminowego zatrudnienia
Czy jeżeli umowa przedłużona
do dnia porodu przekroczy ustawowe limity, kontrakt
przekształci się w bezterminowy? Wydaje się,
że pracodawcy nie muszą się tego
obawiać. Umowa o pracę zawarta na czas
określony albo na okres próbny przekraczający
jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu
po upływie trzeciego miesiąca ciąży,
ulega przedłużeniu do dnia porodu. Taką
ochronę kobiet spodziewających się dziecka
przewiduje art. 177 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r.
– Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.,
dalej: k.p.).