hr

Mimo stosunkowo niewielkiej liczby dni roboczych oraz dwóch długich weekendów, maj obfitował licznymi zaawansowanymi zmianami legislacyjnymi, w tym kluczowymi dla Pracodawców. Zespoły HR czeka więc intensywny sezon wakacyjny, aby dostosować zakłady pracy do nowych wymogów prawnych i wdrożyć odpowiednie procedury. Poniżej przedstawiamy najistotniejsze nowości w prawie związane z prawem pracy i zarządzaniem zasobami ludzkimi z maja 2024 r.

Zbliża się kolejna edycja Konferencji HR, KADRY, PŁACE '24, która wzorem zeszłego roku stanowi punkt zwrotny dla profesjonalistów z branży zasobów ludzkich. W sercu Warszawy zbiorą się ekspertki_ci i liderki_rzy HR, aby wymieniać się wiedzą, doświadczeniami i wizjami na przyszłość, a ty będziesz miała_ł szansę się z nimi spotkać, porozmawiać o innowacyjnych strategiach zarządzania talentami oraz dowiedzieć się, jakie nowe technologie rewolucjonizują rynek pracy. Zastanawiasz się, co dokładnie zyskasz, uczestnicząc w tej edycji Konferencji?

Wśród tematyki założenia dot. wakacji od ZUS i zmian do składki zdrowotnej, ochrona sygnalistów na ostatniej prostej czy propozycje uwzględniania zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych do stażu pracy. 

Wyższe limity dorabiania do emerytury i renty, zmiany w kasowym PIT czy też nowe wymogi wobec zatrudniania osób pracujących z dziećmi - to tylko niektóre ze zmian w zakresie prawa HR. Zobacz, jakie nowości w tej tematyce przyniósł luty 2024 r.

Ten rok obfitował w nowelizacje przepisów prawa pracy. Weszły w życie m.in. nowe zasady pracy zdalnej czy regulacje mające zapewnić tzw. work-life balance. Kolejny rok zapowiada się  jednak równie ciekawie i pracowicie dla pracodawców. Wyzwań, przed którymi staną działy HR, jest wiele.  

Już nie tylko prywatna opieka medyczna, samochód służbowy czy karta fitness. Utrzymać pracowników w dotychczasowym miejscu zatrudnienia i zachęcić nowych, by zdecydowali się na pracę w firmie, ma teraz wynagrodzenie wypłacane na żądanie

Rewolucja AI wkracza do branży zarządzania zasobami ludzkimi (HR) coraz mocniej – powiedział PAP Przemysław Kadula, współtwórca oraz dyrektor zarządzający agencji rekrutacyjnej Talent Place, członek zarządu Polskiego Forum HR. Największym wyzwaniem - według Dominiki Olczak, ekspertki SoDA - jest zachowanie "człowiekocentryczności".

Światowy lider na rynku opieki zdrowotnej rozszerza swoją obecność w Polsce i powiększa swój zespół. Unikalna oferta dla pracowników nakierowana jest na ich rozwój oraz satysfakcję z pracy.

Jaka jest sytuacja osób z niepełnosprawnością (OzN) na otwartym rynku pracy? Czy sukces zawodowy jest dla każdego? Dlaczego wiara we własne siły jest kluczowa?

- Firmy korzystają z aplikacji lub programów np. przy premiowaniu lub doborze do zwolnień. Niewiele z nich skupia się na skutkach stosowania takich rozwiązań i odpowiedzialności za ewentualne nieprawidłowości - mówi dr Maciej Chakowski, partner zarządzający w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek

Dr Maciej Chakowski: Firmy korzystają z aplikacji lub programów np. przy premiowaniu lub doborze do zwolnień. Niewiele z nich skupia się na skutkach stosowania takich rozwiązań i odpowiedzialności za ewentualne nieprawidłowości

Czy rekrutacja zdalna stanie się stałym elementem rynku pracy? Jak się przygotować do zdalnej rozmowy rekrutacyjnej? Jakich błędów unikać?

Co czeka firmy w 2021 roku? Jakie wyzwania stoją przed menadżerami? O co powinni zadbać?