hiszpania

Delegowany do Hiszpanii polski pracownik nie zapłaci tam za usługę medyczną pod warunkiem, że zostanie wykonana w ramach publicznego systemu lecznictwa i posiada kartę EKUZ.

Hiszpański pracodawca Polaka powinien poinformować hiszpańskie władze skarbowe o przyjeździe polskiego obywatela. Łukasz Bączyk, konsultant w Dziale Doradztwa Podatkowego PricewaterhouseCoopers, który podkreślał, że jeżeli pracownik w trakcie pobytu na terytorium Hiszpanii nie będzie posiadał certyfikatu E101 wydanego przez polskie władze ubezpieczeniowe, jego pracodawca będzie zobligowany do dokonania wszelkich niezbędnych formalności celem rejestracji pracownika w hiszpańskim systemie ubezpieczeń społecznych - tłumaczy Łukasz Bączyk.

Zasiłek macierzyński w Hiszpanii przysługuje rodzicom korzystającym z urlopu macierzyńskiego, urlopu związanego z adopcją lub sprawowaniem opieki w ramach rodziny zastępczej. Prawo do zasiłku przysługuje rodzicom bez względu na formę zatrudnienia.

Osoby fizyczne będące polskimi rezydentami, które uzyskały dochody z pracy w Hiszpanii, są zobowiązane rozliczyć się w Polsce, gdy jednocześnie uzyskują dochody polskie.

Hiszpański system podatkowy przewiduje płacenie podatku dochodowego według czterostopniowej skali. Stawka podatku rośnie wraz z wielkością dochodu.

Zasiłek rodzinny w Hiszpanii jest wypłacany rodzicom, których dochody nie przekraczają określonego poziomu.

System podatkowych ulg prorodzinnych w Hiszpanii skierowany jest głównie do młodych rodziców. Już przy jednym dziecku mogą odliczyć od dochodu 1,8 tys. euro.

Hiszpania ma prosty i przyjazny dla firm system podatkowy. Obciążenia przedsiębiorcy podatkami są porównywalne z występującymi w Polsce. Założenie firmy trwa ok. 6-8 tygodni, a koszt z tym związany to około 1,4 tys. euro.