fundusz socjalny

W przyszłym roku kwota odprowadzana na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) ma być po raz kolejny naliczana od przeciętnego wynagrodzenia z 2010 r.

Pracodawca jest zobligowany do wydawania pracownikom wykonującym ciężkie prace fizyczne posiłków profilaktycznych. Jednocześnie dysponuje on znacznymi środkami na koncie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy dopuszczalne będzie finansowanie tych posiłków ze środków zgromadzonych na powyższym funduszu?

Z 20 do 50 ma wzrosnąć wskaźnik pracowników, który będzie obligował pracodawcę do finansowego wspierania zatrudnionych. Ta propozycja różni partnerów społecznych. Przedstawiony przez premiera Mateusza Morawieckiego pakiet ułatwień dla małych przedsiębiorców przewiduje nie tylko zwolnienie ich z obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania i pracy.

Wokół potrąceń od wypłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych narosło wiele wątpliwości. Rozwiewają je wyjaśnienia resortów rodziny oraz sprawiedliwości.

W przyszłym roku nie zmieni się kwota przekazywana przez pracodawcę za jednego zatrudnionego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Tak jak w 2015 r. będzie ona wynosiła 1093,93 zł.

Na koniec roku trzeba dokonać ostatecznej korekty środków ZFŚS. Na początku 2016 roku firma musi zaś zadecydować o ewentualnej rezygnacji z działalności socjalnej.