firmy rodzinne

W takiej skali Polska, ale też w ogóle Europa Środkowo-Wschodnia, mierzy się z tym zagadnieniem po raz pierwszy.

W ustawie wprowadzamy rozwiązania przeciwdziałające przejmowaniu firm rodzinnych, polskich; przepisy ułatwiające utrzymywanie miejsc pracy w przedsiębiorstwach, a także rozszerzamy katalog branż, które uznajemy za strategiczne - powiedziała w środę wicepremier, minister rozwoju Jadwiga Emilewicz.

Polscy przedsiębiorcy rodzinni bardzo krytycznie podchodzą do tarczy antykryzysowej. Zdecydowana większość z nich negatywnie ocenia trafność rozpoznania ich potrzeb przez Rząd (67,3%) oraz przygotowany pakiet wsparcia (83,3%).

Rzecznik MŚP ochronił rodzinną firmę przed działaniem Urzędu Skarbowego, które mogło doprowadzić do jej upadłości - podało w piątek biuro Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Podsumowanie kadencji PiS przygotowała większość organizacji pracodawców. Zdaniem jednych jest coraz gorzej (Pracodawcy RP), w opinii innych – rząd zasługuje na czwórkę (Związek Przedsiębiorców i Pracodawców). Ocena zapewne zależy od indywidualnych doświadczeń.

Fundacje rodzinne posłużą budowie kapitału polskich firm i wzmocnieniu rodzimych marek - powiedział w poniedziałek wiceminister przedsiębiorczości i technologii Marek Niedużak, ogłaszając początek konsultacji społecznych nad nowym rozwiązaniem prawnym.

Firmy rodzinne wciąż napotykają na bariery prawne, które nie pozwalają im swobodnie się rozwijać - wynika z raportu NIK. Izba zauważa, że część wprowadzonych udogodnień nie jest przez nie wykorzystywana. Wnioskuje też m.in. o przyspieszenie prac nad projektem nowej Ordynacji podatkowej.

Tak wynika z utrwalonego orzecznictwa, a dla ZUS to z kolei sygnał, że taka osoba, choć zatrudniona na etacie, nie jest pracownikiem w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych

Przedsiębiorcy chcą się rozwijać, wprowadzać nowe produkty, sprzedawać je w kraju i poza jego granicami. Taki rozwój jest realny, ale tylko w spokojnych warunkach gospodarczych i politycznych.

Ministerstwo Finansów zapowiedziało, że do podatkowych kosztów działalności gospodarczej będzie można zaliczać wynagrodzenie małżonka i małoletnich dzieci. Wszyscy przyklasnęli temu z entuzjazmem, ja mam poważne wątpliwości. Nawet jeśli za tym pomysłem nie kryje się zamiar oskładkowania rodzinnych wynagrodzeń ani inny profiskalny cel, to zapowiadana zmiana budzi zasadnicze zastrzeżenie.

Ustawa o sukcesji firm odpowiada na potrzeby ponad 200 tys. przedsiębiorców, chodzi o grupę osób, które mają już ponad 65 lat - powiedziała PAP minister przedsiębiorczości i technologii Jadwiga Emilewicz. Dodała, że dzięki nowym przepisom ich firmy nie znikną wraz z ich odejściem.

Ministerstwo Finansów zapowiada wycofanie się z nowych przepisów uderzających w firmy rodzinne. To za mało, trzeba też zmienić inne regulacje dopiero co uchwalone przez parlament – uważają eksperci.

 Ministerstwo Rozwoju przedstawiło projekt ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Zakłada on płynną kontynuację działalności przedsiębiorstwa należącego do osoby fizycznej po jej śmierci. Obecnie bowiem sukcesja firmy jest bardzo utrudniona. Z reguły „umiera” ona wraz ze śmiercią jej właściciela. To ma się zmienić po wejściu w życie nowych regulacji, co planowane jest na 1 stycznia 2018 r.

Jak pokazuje polskie doświadczenie, rodzinne przedsiębiorstwa nie tylko stanowią podstawę całej gospodarki, ale coraz częściej skutecznie konkurują z zagranicznymi podmiotami – bez względu na branżę.

Firma rodzinna to nie tylko miejsce pracy i troski o majątek, lecz także miejsce przekazywania m.in. wartości rodzinnych i zawodowych oraz zachowania odpowiedzialności społecznej - powiedziała w sobotę minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.

Firmy rodzinne jako fundament życia gospodarczego powinny podlegać ochronie polskiej konstytucji na tej samej zasadzie, co sama rodzina i rodzinne gospodarstwa rolne - powiedział w czwartek prezydent Centrum im. Adama Smitha prof. Andrzej Sadowski.

W 2017 r. mogą wejść w życie regulacje ułatwiające sukcesję firm rodzinnych i zapewniające ciągłość ich funkcjonowania po śmierci właściciela firmy - powiedział PAP wiceminister rozwoju Mariusz Haładaj. Wg tych firm, sukcesja jest obecnie jednym z najpoważniejszych problemów przedsiębiorców.

Przedsiębiorcy okresu transformacji mają dylemat – jak zorganizować firmy, by prosperowały jeszcze wiele lat po ich odejściu na emeryturę. Sukcesorów upatrują najczęściej w dzieciach. Te nie garną się jednak, by pójść w ślady rodziców. Może to grozić upadkiem wielu najmniejszych, jednoosobowych podmiotów.