firmy

Pracodawca, który zatrudni osobę poniżej 30. roku życia w pełnym wymiarze czasu pracy, będzie mógł przez rok otrzymywać zwrot kosztów do wysokości minimalnego wynagrodzenia wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne.

Osoby prowadzące własny biznes, które będą pobierać zasiłek macierzyński w wysokości nieprzekraczającej kwoty świadczenia rodzicielskiego (1 tys. zł), zostaną zwolnione z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne.

50 proc. będzie mogła wynosić maksymalna wysokość miesięcznej ulgi w należnościach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Obecnie może ona sięgać nawet 80 proc.

Kilka dni temu usłyszałam od szefa propozycję nie do odrzucenia – pisze pani Karolina. – Jestem zatrudniona na umowę o pracę, plus część wynagrodzenia otrzymuję na podstawie umowy-zlecenia. Szef stwierdził, że sytuacja na rynku nie jest najlepsza, na umowie o pracę na podwyżkę nie mam co liczyć, ale jeśli rozpocznę własną działalność gospodarczą, pieniędzy dostanę nieco więcej i więcej zostanie mi też w kieszeni. Podobno będę też mogła płacić preferencyjne składki na ubezpieczenia. Zastanawiam się, czy przyjąć taką propozycję. Nie wiem, z jakimi kosztami muszę się liczyć. Kompletnie nie mam pojęcia, od czego zacząć – prosi o radę czytelniczka

To nie infrastruktura sprawia, że firmy odnoszą sukces – podczas debat towarzyszących gali trzeciej edycji cyklu DGP „Nie ma wolności bez przedsiębiorczości” gwiazdy biznesu i polityki zaglądały w przyszłość gospodarki.

Dolina Lotnicza to najbardziej prężny klaster branżowy w Polsce. Chociaż zrzeszone firmy konkurują, to wiele rzeczy robią wspólnie. I to się opłaca. W najbliższych latach zwiększą zatrudnienie o 4 tys. osób.