firma

Sąd nie może nałożyć na firmę zakazów, które prowadziłyby do niczym nieuzasadnionego ograniczenia możliwości prowadzenia przez nią działalności.

Posługiwanie się NIP przez przedstawiciela spadkobierców może prowadzić do nadużyć – twierdzi resort w uwagach zgłoszonych do projektu założeń.

Mnożą się serwisy, które pozwalają anonimowo ocenić konkretne firmy pod kątem jakości pracy w nich. Atakowanych zmuszają do kosztownej walki o dobre imię.

- Operator nie ma wcale obowiązku monitorowania tego, co się dzieje na targowisku czy w centrum handlowym. Wynika to wprost z wyroku TSUE. Nie jest też zobowiązany do prowadzenia śledztw mających na celu ustalenie pochodzenia towarów - mówi Paweł Lipski radca prawny, partner współkierujący zespołem własności intelektualnej w kancelarii Wierzbowski Eversheds.

Liczba upadłości firm w lipcu br. wyniosła 73 wobec 69 rok wcześniej, podał Euler Hermes na podstawie oficjalnych danych z Monitora Sądowego i Gospodarczego.

Rosyjska Federalna Służba Bezpieczeństwa (FSB) poinformowała w sobotę o cyberataku na sieci komputerowe 20 rosyjskich organizacji, w tym instytucji państwowych i firm przemysłu obronnego. Według FSB był to precyzyjnie wymierzony i skoordynowany atak.

Niedopuszczalna jest sytuacja, gdy wpis w Krajowym Rejestrze Sądowym przewiduje, że spółka może być reprezentowana przez jednego prokurenta z jednoczesnym zastrzeżeniem, że może on działać tylko łącznie z członkiem zarządu. A mówiąc bardziej precyzyjnie: nawet gdy taki wpis się w KRS znajduje, nie powinien on wywoływać żadnych skutków prawnych.

GIEŁDA Niemal dziewięć lat funkcjonowania rynku dla perspektywicznych firm przyniosło inwestorom dotkliwe straty, a prowadzącej go GPW uszczerbek na wizerunku. Kiedy nadejdzie odrodzenie?

W przypadku przejścia zakładu na nowego pracodawcę, u którego nie działają związki zawodowe, pracownicy powinni zostać zawiadomieni o jego przewidywanym terminie, przyczynach i skutkach, a także planowanych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia (co najmniej na 30 dni przed planowaną datą przejścia). Od momentu przejścia zaczyna biec również dwumiesięczny okres, podczas którego pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Jednak czasem wątpliwości budzi precyzyjne określenie momentu przejścia zakładu. Jaki zatem termin należy wskazywać w zawiadomieniu?

Odmawiając komentarza, przedsiębiorca strzela sobie w kolano. W ten sposób zazwyczaj pozbawia się możliwości skutecznego dochodzenia ochrony swoich dóbr osobistych w razie sporu sądowego.

Przedsiębiorca nie ma obowiązku opłacania składek na ZUS od pieniędzy na zasiedlenie (tzw. dodatek relokacyjny), które zostały wypłacone uczestnikom unijnego projektu operacyjnego „Wiedza i Rozwój”. Tak wynika z interpretacji ZUS.

Wymaga to dwóch odrębnych czynności prawnych: przeniesienia praw i osobno – obowiązków. Niezbędne są zachowanie właściwej formy i zgoda kontrahenta.

Małe i średnie firmy będą przesyłać ewidencję VATw formie JPK co miesiąc od 1 stycznia 2017 r., a mikroprzedsiębiorcy rok później. O tym, jak przygotować firmę do wdrożenia jednolitego pliku kontrolnego opowiada Robert Łuszczyna, ekspert PwC.

Z takim wnioskiem może wystąpić i płatnik, i ubezpieczony. Muszą się jednak przygotować na postępowanie sprawdzające, a nawet doraźną kontrolę w firmie.