O momencie przejścia zakładu decyduje m.in. przejęcie majątku
W przypadku przejścia zakładu na
nowego pracodawcę, u którego nie działają
związki zawodowe, pracownicy powinni zostać
zawiadomieni o jego przewidywanym terminie, przyczynach i
skutkach, a także planowanych działaniach
dotyczących warunków zatrudnienia (co najmniej na
30 dni przed planowaną datą przejścia). Od
momentu przejścia zaczyna biec również
dwumiesięczny okres, podczas którego pracownik
może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem,
rozwiązać stosunek pracy. Jednak czasem
wątpliwości budzi precyzyjne określenie
momentu przejścia zakładu. Jaki zatem termin
należy wskazywać w zawiadomieniu?