Etat związkowy: kiedy pracodawca musi zwolnić pracownika z wykonywania obowiązkówOdsunięcie działacza od zadań wynikających z umowy na czas pełnienia funkcji w organizacji związkowej nie zależy od swobodnej decyzji zakładu, jeżeli zostały spełnione przesłanki ustawowe i formalne wymogi wniosku. W praktyce najwięcej wątpliwości dotyczy dopuszczalności odmowy, wpływu ustania zatrudnienia lub mandatu na dalsze korzystanie z tego uprawnienia.Kamila Swoboda•22 kwietnia 2026
Udział w kosztach wynagrodzenia działacza związkowego. Czy jest z VAT?Czy pracodawca, obciążając inną firmę częścią kosztów wynagrodzenia i składek do ZUS pracownika oddelegowanego do międzyzakładowej organizacji związkowej, wykonuje usługę opodatkowaną VAT? Na to pytanie odpowiedział Naczelny Sąd Administracyjny.Izabela Tomaszewska-Gałuszka•02 lutego 2026
Chroniony działacz związkowy też może stracić pracę – nie tylko w trybie dyscyplinarnymTaka ochrona nie jest absolutnym immunitetem. Sąd Najwyższy potwierdził, że w określonych wypadkach można rozwiązać umowę o pracę z chronionym działaczem także za wypowiedzeniem, jeżeli przyczyny są obiektywne i niezwiązane z pełnioną funkcjąPaweł Sych•11 września 2025