dyrektywa work-life balance

Po prawie ośmiu miesiącach od wprowadzenia nowego uprawnienia jest już pewne, że pracownicy nie są do niego przekonani. Winą za taki stan rzeczy obarcza się przede wszystkim jego bezpłatny charakter. Ale nie tylko.

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy ‒ Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641, dalej: nowelizacja). Celem tej nowelizacji było m.in. wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy unijnej w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (dyrektywa work-life balance). W związku z jej implementacją istotnym modyfikacjom poddano m.in. kodeksowe uprawnienia związane z rodzicielstwem. Poniżej odpowiadamy na pytania dotyczące nowych regulacji w kontekście pracowników sfery budżetowej. Wskazać należy, że pragmatyki urzędnicze nie zawierają specyficznych rozwiązań w tym zakresie, dlatego stosuje się uregulowania z kodeksu pracy.

Gdy po rezygnacji przez matkę z długiego urlopu macierzyńskiego rodzice dzielą się opieką, ojciec najpierw dostanie zasiłek w wysokości 81,5 proc. swojej pensji, a po wyczerpaniu tej puli wykorzysta nowe dziewięć tygodni podczas których zasiłek wyniesie 70 proc. jego wynagrodzenia.

W tym tygodniu w niższej izbie parlamentu trwa rozpatrzenie projektu ustawy, która ma wdrożyć do polskiego prawa unijne dyrektywy: o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy oraz tzw. work-life balance.

Od 2023 w polskim prawie będzie obowiązywał szereg ułatwień dla rodziców. Ma to związek ze zmianami w prawie pracy, które wynikają zarówno z konieczności implementacji dyrektywy work-life balance jak i zmian, na które zdecydował się polski ustawodawca.

W 2023 roku najprawdopodobniej wejdą w życie zapisy dyrektywy work-life balance. Ustawa nie trafiła jeszcze do Sejmu, ale implementacja unijnych przepisów jest już mocno opóźniona, więc można spodziewać się, że ustawodawca uchwali przepisy jak najszybciej. Wprowadza ona wiele istotnych zmian w urlopach. Jedną z nich jest dodatkowe pięć dni urlopu. 

Osoby, które przebywają obecnie na urlopie rodzicielskim, powinny rozważyć podzielenie go na części. Umożliwi im to nabycie prawa do nowej puli urlopu dla ojców, którą przewiduje dyrektywa work-life balance.

Dyrektywa work-life balance, pomimo braku jej implementacji, działa już w urzędach i instytucjach publicznych. Urzędnicy, nauczyciele czy personel szpitali mogą się domagać szerszej ochrony związanej z rodzicielstwem.