delegacja

Delegowanie pracowników to proces wymagający szczególnego przygotowania w różnych obszarach. Począwszy od zaplanowania modelu delegowania, poprzez określenie pakietu świadczeń dla delegowanego, zależnie od długości trwania delegowania, po zabezpieczenie strony kosztowej i wyznaczenie ram budżetu delegowania.

KE porozumiała się z Niemcami ws. wprowadzenia opłat za użytkowanie autostrad w tym kraju przez kierowców samochodów osobowych. Bruksela przekonuje, że nie będzie dyskryminacji, ale Niemcy nie odczują myta w takim stopniu jak cudzoziemcy.

Prowadzę firmę i często deleguję na wyjazdy służbowe pracowników, m.in. koleją w godzinach nocnych. Wtedy też korzystają z usługi np. taxi, aby dotrzeć z domu na dworzec. Rachunki za te przejazdy pokrywane są ze środków firmy. Sam dojazd do dworca nie jest jeszcze podróżą służbową, a wiem, że takie tylko korzystają ze zwolnienia ze składek. Czy zwrot kosztów za dojazd do dworca musi być oskładkowany?

Wyjeżdżającym w delegację do czasu pracy wlicza się czas podróży tylko wtedy, gdy odbywa się ona w rozkładowych godzinach pracy zatrudnionego. Oznacza to, że za czas, który poświęci na dojazd poza godzinami pracy, nie przysługuje ani czas wolny, ani dodatkowe wynagrodzenie, ani dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Chce tego środowisko. Widzi w nich bowiem zagrożenie dla niezawisłości sędziowskiej. Nad zniesieniem delegacji zastanawia się również Ministerstwo Sprawiedliwości.

Pracownik może połączyć podróż służbową z urlopem, a zwrócone mu koszty przelotu samolotem mogą być zwolnione z PIT.

Od niedzieli firmy delegujące pracowników podlegają nowym obowiązkom, do tego czasu miały złożyć specjalne oświadczenia o delegowanych pracownikach. To efekt ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.

Termin wejścia w życie przepisów dotyczących zmian w przepisach o cenach transferowych jest znany, ale nadal brakuje rozporządzeń wykonawczych.

W poniedziałek po południu do Londynu uda się delegacja ministrów, w tym m.in. szef MSZ Witold Waszczykowski, w związku z incydentami skierowanymi przeciwko polskim obywatelom - poinformował w poniedziałek na briefingu prasowym dyrektor biura rzecznika prasowego MSZ Rafał Sobczak.

Spółka IT z siedzibą w Warszawie zamierza wysłać swoich pracowników, obywateli Polski, jednorazowo na jeden miesiąc do pracy w spółce zależnej w Belgii. Osoby te na co dzień pracują w Warszawie. Podczas wyjazdu będą pomagać belgijskim pracownikom przy realizacji dużego projektu informatycznego dla globalnego klienta. Spółka zastanawia się, jak potraktować ten wyjazd. Czy stanowi on podróż służbową i pracownikom należy wypłacić diety? Czy też należy go potraktować jako delegowanie? Co zmienia taka kwalifikacja wyjazdu?

Pracodawca, który zawozi pracowników do Francji, płaci im za kwaterę, telefon i internet, nie musi potrącać zaliczek na PIT – orzekł NSA. Sędzia Maciej Jaśniewicz wyjaśnił, że nie chodzi o to, czy pracownicy uzyskają korzyść z tych świadczeń, tylko o to, w czyim interesie są one realizowane. I uznał, że w tym przypadku chodzi o interes pracodawcy.

W Prokuraturze Krajowej drastycznie przybyło delegowanych. W efekcie rejony i okręgi tracą ręce do pracy. Muszą również ponosić słone koszty zmiany miejsca pełnienia służby przez prokuratorów.

Diety za wyżywienie podczas podróży służbowych są zwolnione z podatku dochodowego, ale jedynie do wysokości limitów ustalonych przez ministra pracy. Jeśli pracodawca wypłaca więcej, to od nadwyżki trzeba zapłacić daninę

30 zł na dobę to zdecydowanie za niska stawka na opłacenie kosztów zagranicznej podróży – twierdzą związki zawodowe. I proponują zmianę przepisów. Dieta z tytułu podróży zagranicznej nie powinna być powiązana z wysokością tej przysługującej w delegacji krajowej. Tracą na tym bowiem osoby zatrudnione w firmach, w których nie funkcjonuje reprezentacja załogi. Tak uważają centrale związkowe, które wspólnie zgłosiły propozycję, aby kwestią zmiany przepisów w tym zakresie zajęła się Rada Dialogu Społecznego (RDS).

Parlamenty dziesięciu krajów UE zgłosiły zastrzeżenia do zaproponowanej przez Komisję Europejską zmiany przepisów o pracownikach delegowanych, uruchamiając tzw. procedurę żółtej kartki. Komisja powinna teraz ponownie przeanalizować swój projekt.

ZATRUDNIENIE Związki zawodowe i pracodawcy mają odmienne zdanie w sprawie zmian w dyrektywie dotyczącej wysyłania pracowników za granicę. Rząd nie chce eskalacji sporów

Pracodawca delegujący do Polski będzie musiał zapewnić pracownikom nie mniej korzystne warunki zatrudnienia, niż te, które wynikają z polskich przepisów. Tak zakłada projekt ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, który wczoraj przyjęła Rada Ministrów.