czas pracy

Podpisy poparcia ws. przywrócenia wolnego w święto Trzech Króli złożył dziś w Sejmie wraz z przedstawicielami Komitetu Inicjatywy Ustawodawczej prezydent Łodzi Jerzy Kropiwnicki. Według niego zebrano ponad milion podpisów.

Dla firm uciążliwe są przepisy bhp, a dla pracowników - regulacje dotyczące urlopów i wynagrodzeń. Czytelnicy i internauci najczęściej skarżyli się na konieczność zatrudniania inspektorów ochrony przeciwpożarowej. Przykłady absurdów zostaną przekazane Państwowej Inspekcji Pracy, która przygotuje propozycje zmian w przepisach.

Czy w przyszłości Wielki Piątek będzie dniem wolnym od pracy? Niewykluczone, bo wstępnie poparcie tej idei zgodnie zadeklarowali przedstawiciele PO, PSL i PiS. SLD uzależniłoby swoje poparcie dla takiego pomysłu od wprowadzenia dodatkowego dnia wolnego do wyboru dla innych wyznań.

W najbliższą niedzielę i poniedziałek obowiązuje zakaz pracy w handlu. W te dni pracować mogą tylko właściciele sklepów lub zleceniobiorcy.

Pracodawcy później zapłacą za nadgodziny i łatwiej dostosują czas pracy do aktualnych zamówień. Pracownicy będą mieli większy wpływ na to, o której zaczynają i kończą dzień roboczy. Nadal trudno będzie rozliczać czas pracy osób zatrudnionych w systemie trzyzmianowym.

Komendant główny policji nie będzie już wydawać zgody na wyjazd służbowy za granicę każdego policjanta.

Praca w niższym wymiarze nie wyłącza późniejszego skorzystania z urlopu wychowawczego.

Ewidencja czasu pracy będzie odbywała się m.in. na podstawie wydruków z karty kierowcy i tachografów cyfrowych. Firmy będą musiały przechowywać te dokumenty przez trzy lata.

Limit 10 godzin pracy na dobę dla kierowców pracujących w nocy wprowadził dziś Sejm, zmieniając ustawę o czasie pracy kierowców.

Może się zdarzyć, iż pracodawca kwestionuje istnienie stosunku pracy i w konsekwencji nie dopuszcza pracownika do pracy. Pracownik natomiast występuje z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy?

Najpóźniej do końca kwietnia rząd skieruje pakiet działań antykryzysowych, wypracowany pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi, do prac parlamentarnych - powiedział dziś sekretarz stanu w kancelarii premiera Michał Boni.

Marcowe przejście na czas letni powoduje, że osoby wykonujące w ten weekend pracę w nocy, otrzymają tzw. postojowe za nieprzepracowaną godzinę. Przy jesiennej zmianie czasu na zimowy pracodawcy zapłacą swoim podwładnym za nadgodzinę.

W niedzielę przestawiamy wskazówki zegara z godz. 2 na 3. Za nieprzepracowaną godzinę pracownicy otrzymają tzw. postojowe.

W czasach kryzysu gospodarczego firmy mogą nie zlecać pracy i płacić tzw. postojowe, dzielić jeden etat na kilka osób, lub proponować pracę w domu.

Okresy rozliczeniowe czasu pracy osób zatrudnionych na czas nieokreślony mogą zostać wydłużone do 12 miesięcy. Pracownicy i pracodawcy będą mieli większą swobodę w określaniu początku i końca dnia pracy. Umowy o pracę na czas określony mają być zawierane maksymalnie na 36 miesięcy.

Pracodawcy, którzy zatrudnią osobę niepełnosprawną pracującą już na cały etat, nie otrzymają dofinansowań do jej pensji.

Pracownicy, którzy ze względu na kryzys będą pracować krócej, otrzymają rekompensatę. Podwładni otrzymają pieniądze, jeśli firma udowodni, że poniosła straty z powodu kryzysu. Umowy na czas określony mają trwać najdłużej 2-3 lata, jeśli zmieni się rozliczanie czasu pracy.