cudzoziemcy

Zagraniczne osoby prawne uzyskujące dochody w kilku województwach, od których płatnicy pobierają zryczałtowany podatek dochodowy, będą rozliczane w tzw. dużych urzędach skarbowych.

W 40 proc. zakładów w Polsce, w których pracowali obcokrajowcy, stwierdzono naruszenia przepisów dotyczących ich zatrudnienia, a w co czwartym pracowali oni bez wymaganego zezwolenia na pracę - poinformowano dziś na konferencji prasowej w Głównym Inspektoracie Pracy.

Warunkiem legalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca jest posiadanie przez niego zezwolenia na pracę. Uproszczenie procedury z tym związanej, m.in. poprzez rezygnację z instytucji przyrzeczenia, skróciło okres oczekiwania na ten dokument. Nie zawsze jednak zezwolenie jest wymagane. Istnieje bowiem liczna grupa obcokrajowców, którzy mogą podejmować pracę w Polsce jedynie po zgłoszeniu tego faktu przez pracodawcę.

Zasadą jest, że cudzoziemiec ma prawo wykonywać pracę na terytorium Polski, jeśli legalnie przebywa w kraju i posiada zezwolenie na pracę. Jednak w określonych przepisami przypadkach zezwolenie na pracę nie jest wymagane.

W tym roku polskie firmy będą zainteresowane zatrudnieniem 200 tys. osób ze Wschodu. Ponad 33 tys. obywateli byłego ZSRR otrzymało już Kartę Polaka. Eksperci są zwolennikami dalszego otwierania rynku pracy dla cudzoziemców spoza UE.

Wśród nielegalnie pracujących obcokrajowców w Polsce najwięcej jest Ukraińców i Chińczyków. Za ich zatrudnianie na czarno firmie grozi kara grzywny.

Cudzoziemcy bez stałego miejsca zamieszkania w Polsce nie mogą zakładać stowarzyszeń. Należy obniżyć 15-osobowy limit, który jest wymagany do powołania stowarzyszenia. W nowej ustawie prawo zakładania stowarzyszeń powinny uzyskać również osoby prawne.

Pracodawcy grozi co najmniej 3 tys. zł grzywny za nielegalne zatrudnianie cudzoziemca. Pokryje też wydatki związane z jego wydaleniem z kraju. W przypadku obywateli Chin czy Wietnamu może go to kosztować kilkanaście tysięcy zł.

Czy udziałowiec spółki z ograniczoną odpowiedzialnością może sprzedać wszystkie swoje udziały osobie, która nie ma obywatelstwa polskiego. Czy są jakieś ograniczenia prawne przy tego rodzaju transakcjach?

Zapraszający obcokrajowców są zobowiązani do pokrycia kosztów leczenia zaproszonych osób. Ubezpieczyciele stosują klauzule, wyłączające odpowiedzialność w razie chorób przewlekłych. Ze względu na limity wartości polis koszty transportu chorego pokrywa zapraszający.

Drakońskie kary będą grozić przedsiębiorcom za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców spoza UE, którzy nie mają prawa pobytu.

Wojewodowie będą szybciej wydawać obcokrajowcom zezwolenia na pracę w Polsce. Dzięki nowym przepisom, które weszły w życie w tym miesiącu, procedura wydawania zezwoleń jest dużo prostsza.

Tylko 3,8 tys. Ukraińców, Rosjan i Białorusinów pracowało w Polsce w II połowie 2008 r. na podstawie zezwolenia na pracę. Obcokrajowcy zza wschodniej granicy wykonują głównie proste prace sezonowe w rolnictwie i budownictwie. Firmy muszą płacić cudzoziemcowi spoza UE tyle samo co Polakowi pracującemu na tym samym stanowisku.

Przedsiębiorcy będą mieli mniej obowiązków administracyjnych związanych z zatrudnieniem cudzoziemców spoza UE.

RPO apeluje do rządu o lepszą ochronę praw pracowniczych zatrudnionych w Polsce obcokrajowców.

Wszyscy funkcjonariusze SG przeszli już specjalne szkolenia, w jaki sposób kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców.

W tym roku zmieniają się zasady naboru, awansu i wynagradzania 340 tys. pracowników samorządów i administracji centralnej.

W rozliczeniu za 2008 rok nierezydenci będą mogli skorzystać w Polsce z prawa do wspólnego zeznania małżeńskiego lub samotnego rodzica, jeżeli co najmniej 75 proc. wszystkich przychodów uzyskali w Polsce.