cudzoziemcy

Brak rozporządzeń wykonawczych w zestawieniu z nieprawidłową informacją na stronach sejmowych wprowadził chaos w legalizowaniu pracy obcokrajowców. To problem dla firm i urzędów wojewódzkich. Urzędnicy domagają się większej liczby dokumentów od pracodawców, którzy chcą zatrudnić cudzoziemców.

Uproszczony mechanizm zgłaszania zmian warunków zatrudnienia dostępny jest wyłącznie dla osób objętych regulacjami, które zaczęły obowiązywać 1 czerwca br. Beneficjenci wcześniejszych rozwiązań pozostają w mniej korzystnym reżimie, mimo że spełniali surowsze kryteria przy ubieganiu się o kartę

Rada Ministrów przyjęła we wtorek 5 sierpnia projekt nowelizacji ustawy o cudzoziemcach. Zakłada on zmianę sposobu składania wniosku m.in. o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i stały z formy papierowej na elektroniczną, za pośrednictwem Modułu Obsługi Spraw (MOS).

Marcin Stanecki: W trakcie co trzeciej wizyty inspektora pracy w zakładzie zatrudniającym obcokrajowców wykrywamy nieprawidłowości. Brakuje nam jednak narzędzi, by kwestionować niektóre kontrowersyjne praktyki, jak np. stosowanie kar umownych, które potrafią pochłonąć nawet całą wypłatę pracownika z zagranicy.

Mimo pełnej elektronizacji procesów związanych z legalizacją pracy i pobytu obcokrajowców pracodawcy nadal wysyłają wnioski w wersji papierowej. Skutki mogą być dotkliwe dla przedsiębiorców

Rzeczniczka małych i średnich przedsiębiorców apeluje do minister rodziny, pracy i polityki społecznej o wydanie objaśnień prawnych do nowych przepisów o zatrudnianiu obcokrajowców. Pracodawcy, ale i urzędy mają coraz większy kłopot z ich stosowaniem, a kary za uchybienia są bardzo wysokie

W ciągu 15 lat najwięcej zabójstw, o które podejrzani byli cudzoziemcy, odnotowano w 2021 r. - poinformował w sobotę minister spraw wewnętrznych i administracji Tomasz Siemoniak. W ostatnich latach statystyki wyglądają nastepująco: w 2023 r.: 565 zabójstw i 40 podejrzanych cudzoziemców; w 2024 r.: 503 zabójstwa i 32 podejrzanych cudzoziemców. Bieżący rok to 272 zabójstwa i 13 podejrzanych o ten czyn cudzoziemców.

Pracodawcy sygnalizują, że zmieniła się praktyka urzędów w zakresie przyjmowania wniosków o zezwolenie na pracę i pobyt. Obawiają się odrzucenia dokumentów, a co za tym idzie – utraty zagranicznych pracowników

Imigranci stanowią już w niektórych branżach w Polsce ponad połowę pracujących. Dominują w sprzątaniu i dozorowaniu, obsłudze hoteli i pensjonatów, gastronomii, opiece nad dziećmi i seniorami, odgrywają kluczową rolę w transporcie, handlu i budownictwie, a także w przemyśle i zbiorach owoców. Ukraińców zastępują Filipińczycy i Kolumbijczycy. Polaków chętnych do tych robót nie ma.

Podbijanie bębenka niechęci do „obcych” może szybko zakończyć nasz cud gospodarczy. Powinniśmy jednak prowadzić politykę imigracyjną, która realizuje nasze interesy. To, co zdarzyło się w Polsce, w takim tempie i z taką intensywnością nie zdarzyło się chyba nigdzie na świecie. Po ponad 200 latach wysyłania ludzi w świat zmieniliśmy się w kraj imigracji. A zabrało to nam ledwie dekadę. Co więcej, z kraju jednorodnego etnicznie stajemy się krajem goszczącym migrantów z całego świata. Nic zatem dziwnego, że dopiero uczymy się, jak z tym żyć, wywołuje to lęki, na których grają politycy.

Od 1 czerwca 2025 r. ustawodawca zniósł wymóg wskazania konkretnego pracodawcy i stanowiska w decyzji administracyjnej dotyczącej Niebieskiej Karty Unii Europejskiej. Osoby, które otrzymają karty po tej dacie, mogą swobodnie zmieniać zatrudnienie oraz mają pełny dostęp do rynku pracy w Polsce, jeśli spełniają warunki dotyczące kwalifikacji i wynagrodzenia.

Wymóg przesyłania kopii umowy zawartej z obcokrajowcem do urzędu istnieje na razie tylko na papierze. Powodem jest brak systemu teleinformatycznego. Pracodawcy obawiają się kar

Nowe przepisy znacząco modyfikują zasady powierzania pracy cudzoziemcom. Nakładają na firmy dodatkowe obowiązki i określają nowe priorytety w rozpatrywaniu wniosków o zezwolnie na pracę. Elektronizacja postępowań w sprawach legalizacji pracy obcokrajowców ma je usprawnić, ale niektóre rozwiązania będą wdrażane stopniowo.

Z powodu zawężenia definicji mobilności firmy nie mogą już zatrudniać w Polsce cudzoziemców z tytułami pobytowymi wydanymi przez inne kraje Schengen na dłużej niż 90 dni. Dostęp do pracowników przebywających w UE straciły 1 czerwca br.