Niepoprawne usprawiedliwianie nieobecności nie zawsze jest wystarczającym powodem do zwolnieniaTo, że pracownik naruszył obowiązujące reguły w tym zakresie, nie daje pracodawcy automatycznie podstaw do dyscyplinarki. Konieczne jest zbadanie wszystkich okoliczności sprawyAnna Kwiatkowska•14 listopada 2024