Zasiłek chorobowy w ciąży z ZUS. Co dalej z L4 dla ciężarnej?Niezdolność do pracy, która jest podstawą prawną wystawienia L4, może przypaść także na okres ciąży. Obecnie to pracodawca ma obowiązek zapłaty wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze dni zwolnienia, a dopiero z czasem przechodzi on na ZUS, który wypłaca świadczenie jako tzw. zasiłek chorobowy. Czy procedowane w Sejmie zmiany w zasiłku chorobowym dla kobiet w ciąży w istotny sposób wpłyną L4 dla ciężarnych?Justyna Makowska-Tomalczyk•16 czerwca 2026
Wielkie zmiany w L4 dla ciężarnych. ZUS przejmie koszty, ale system zapłaci za to miliardyKobiety w ciąży nadal mają otrzymywać 100 proc. wynagrodzenia na L4, ale Sejm chce zmienić zasady finansowania tych świadczeń. Projekt zakłada, że koszty od pierwszego dnia przejmie ZUS, co może wpłynąć nie tylko na pracodawców, ale i na rynek pracy. Sprawdzamy, co dokładnie przewidują nowe przepisy i na jakim etapie są prace nad ustawą.Izolda Hukałowicz•16 czerwca 2026
Ciąża bez kosztu dla pracodawcy - projekt reformy zasiłków chorobowych jako odpowiedź na kryzys demograficznyOd dawna podnosi się argument, że koszty polityki demograficznej nie powinny spoczywać na pracodawcach. Przerzucenie obowiązku wypłaty zasiłków na system ubezpieczeń społecznych może poprawić sytuację kobiet na rynku pracy i w długiej perspektywie zwiększyć dzietność w Polsce. Analizujemy druk nr 2416: poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W dniu 9 czerwca 2026 r. odbyło się I. czytanie na posiedzeniu Sejmu.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•16 czerwca 2026
Dostałaś wypowiedzenie, nie wiedząc o ciąży? Możesz odzyskać pracę. Obalamy mity na temat ochrony pracownic spodziewających się dzieckaPracownica, która nie wiedziała o ciąży w momencie składania wypowiedzenia, może skutecznie wycofać swoją decyzję. To jednak tylko jeden z wielu aspektów szczególnej ochrony, jaką prawo pracy zapewnia kobietom w ciąży. Obalamy popularne mity i sprawdzamy najważniejsze przepisy, wyjątki i najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców.Justyna Klupa•04 kwietnia 2026
Rośnie liczba legalnych aborcji. Większość wskazań do przerwania ciąży ma podłoże psychiatryczneLiczba legalnych aborcji w Polsce wraca do poziomu sprzed wyroku TK z 2020 r.. Według danych NFZ przeprowadzono 627 zabiegów. Kluczową rolę odgrywa teraz zdrowie psychiczne, co potwierdzają nowe wytyczne dla lekarzy z października 2024 r.Justyna Klupa•17 stycznia 2026
Koszmar w kancelarii: prawniczka miała truć wspólniczkę tabletkami poronnymi, co spowodowało utratę ciążyPrawniczka z warszawskiej kancelarii została tymczasowo aresztowana pod zarzutem podawania wspólniczce zakupionych w internecie tabletek poronnych. Jej działania skutkowały utratą ciąży przez przyjaciółkę. Prokuratura nie komentuje sprawy.Justyna Klupa•03 listopada 2025
Ważna wiadomość dla przyszłych mam. Sportowcy z wyższym stypendium po ciążyMinisterstwo Sportu i Turystyki chce wydłużyć do roku okres pobierania stypendium sportowego przez członkinie kadry narodowej po urodzeniu dziecka. Zwiększy się też kwota wsparcia. Takie same zasady mają obowiązywać przy stypendiach wypłacanych przez samorządy.Krzysztof Bałękowski•21 października 2025
Warto gromadzić dokumenty na wypadek sporu z ZUS o pracę w ciążyPatrycja Rejnowicz-Janowska•24 lipca 2025
Zasiłek pogrzebowy i urlop po utracie ciąży. Oznaczenie płci nie będzie już konieczneMinister rodziny, pracy i polityki społecznej poinformowała w poniedziałek, że podpisała rozporządzenia, dzięki którym nie będzie konieczne oznaczenie płci płodu po poronieniu. Nowe przepisy wejdą w życie w sierpniu.Oprac. UW•21 lipca 2025
Wyprowadzeni z równowagiNarracje kulturowe celebrujące indywidualne osiągnięcia lub konsumpcję mogą zmniejszyć płodność nawet w środowiskach bogatych w zasoby - mówi Ronald D. Lee. ekonomista i demograf z Uniwersytetu Kalifornijskiego w BerkeleySebastian Stodolak•10 lipca 2025
Okres zasiłkowy: jak go liczyć i kiedy rozpoczyna się na nowoUstalenie tego okresu zasiłkowego budzi wiele wątpliwości zarówno płatników składek, jak i ubezpieczonych. Jedni chcą uniknąć błędów przy wypłacie świadczeń, drudzy – mieć pewność, że w pełni wykorzystują swoje prawa do świadczeń chorobowych. Dlatego wyjaśniamy, jakie są zasady i wyjątki od nich.Marek Styczeń•15 maja 2025
Turcja wprowadza zakaz cesarskich cięć w prywatnych klinikachResort zdrowia Turcji wprowadza zakaz przeprowadzania cesarskich cięć bez uzasadnienia medycznego w prywatnych placówkach służby zdrowia – podała w niedzielę AFP. Agencja przypomina, że prezydent Recep Tayyip Erdogan uważa, iż kobiety powinny rodzić siłami natury.20 kwietnia 2025
Pytania dotyczące "przerwania ciąży". Ministerstwo Zdrowia przygotowuje odpowiedziMinisterstwo Zdrowia poinformowało, że przygotowuje odpowiedzi na pytania Polskiego Towarzystwa Ginekologów i Położników, które zwróciło się o potwierdzenie prawidłowości rozumienia sformułowania "przerwanie ciąży".19 kwietnia 2025
Ciąża chroni przed zwolnieniem z pracy? Nie w każdym przypadkuKobietę w ciąży można zwolnić z pracy w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy. I choć są to najbardziej znane, to jednak nie jedyne możliwości. Sprawdź, z jakich powodów można zwolnić kobietę w ciąży.Joanna Śliwińska•07 kwietnia 2025
In vitro. Siedem tysięcy ciąż, a to dopiero początekZainteresowanie rządowym wsparciem procedury sztucznego zapłodnienia nie gaśnie. Kliniki postulują zmiany w programie, chcą przede wszystkim płynniejszego finansowaniaPatrycja Otto•14 stycznia 2025
Wypowiedzenie umowy o pracę a ciąża. Kiedy to możliwe?Państwowa Inspekcja Pracy odpowiedziała na pytanie, czy pracownicy w ciąży można wypowiedzieć umowę o pracę przed upływem 12. tygodnia ciąży. Kiedy ochrona nie obowiązuje? Oprac. Weronika Szkwarek•13 listopada 2024
Powiadomienie firmy o ciąży po roku nie niweczy ochronyKobieta w ciąży jest chroniona przed zwolnieniem z pracy, nawet gdy o ciąży powiadomi pracodawcę po ponad roku od wypowiedzenia umowy. To clue czwartkowej uchwały SN o sygn. III PZP 1/24, której podjęcie zapowiadaliśmy w ubiegłym tygodniu (zob. „Sąd Najwyższy rozstrzygnie, czy ciężarna nadużyła prawa”, DGP nr 201/2024).Karolina Topolska•20 października 2024
Ujawnienie ciąży po kilkunastu miesiącach od zakończenia zatrudnienia nie zmienia powództwaSąd Najwyższy rozstrzygnął kwestię ujawnienia stanu ciąży przez zwolnioną pracownicę po kilkunastu miesiącach od utraty pracy. Taka sytuacja nie jest zmianą powództwa i nie ogranicza jej termin na odwołanie się od wypowiedzenia.Michał Culepa•17 października 2024
Pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. Czy trzeba odwołać wypowiedzenie?W Polsce mamy zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę z kobietą w ciąży. Co jeśli pracodawca wypowiedział pracownicy umowę, a zaszła w ciążę dopiero w okresie wypowiedzenia? Kiedy przepisy prawa pracy pozwalają na zwolnienie kobiety w ciąży?Emilia Panufnik•15 października 2024
Przedłużenie umowy do dnia porodu [WZÓR]Przedłużenia umowy do dnia porodu najlepiej dokonać na piśmie. Pismo to zachowujemy w celach dowodowych i umieszczamy w aktach osobowych w części B. Jak napisać informację o przedłużeniu umowy o pracę do dnia porodu? Oto wzór w formacie pdf i doc.Felicja Mrzonka•01 października 2024