Zasady dokumentowania szczególnych schorzeń są ostrzejsze
Jestem pracodawcą, który udziela ulg
we wpłatach na PFRON. Zatrudniam 28 pracowników w
przeliczeniu na etaty oraz osiągam 30-proc. wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wśród
zatrudnionych przeze mnie niepełnosprawnych są
zarówno osoby, które legitymują się
orzeczeniami powiatowych zespołów do spraw orzekania
o niepełnosprawności, jak i posiadające
orzeczenia równorzędne (np. z ZUS o całkowitej
niezdolności do pracy lub orzeczenia na stałe o
grupie inwalidzkiej). Z kolei osoby z umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności posiadają jedno z tzw.
schorzeń szczególnych na podstawie orzeczenia
(wpisany kod schorzenia np. 02-P) lub wskazania w
zaświadczeniu lekarza specjalisty. Czy przy obliczaniu
wskaźnika zatrudnienia po 1 lipca 2016 r. mogę nadal
uwzględniać pracowników z zaświadczeniami o
schorzeniach?