choroba pracownika

Pracownik może z własnej woli skrócić urlop wypoczynkowy tylko za zgodą pracodawcy.

Podczas okresu wypowiedzenia pracownik zachowuje pełnię praw pracowniczych. Ponadto może też liczyć na dodatkowe przywileje.

Ustanie zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego często wymusza zapłatę za nadgodziny średniotygodniowe. Zwolnić z niej może jednak absencja zdrowotna pracownika.

Chory pracownik na okresie próbnym może otrzymać zasiłek chorobowy, nie ma natomiast gwarancji przedłużenia umowy w razie zbyt długo trwającej niezdolności do pracy.

Podczas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, a od pracodawcy może otrzymać tzw. wczasy pod gruszą.

Pracodawca nie może wyczekiwać na dogodny moment, by zwolnić pracownika, który zbyt długo się leczy. Takie zachowanie jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego uprawnienia oraz zasadami współżycia społecznego – orzekł Sąd Najwyższy

Pracownicy na zwolnieniach chorobowych mogą być skontrolowani także przez prywatną firmę - pisze we wtorkowym wydaniu "Gazeta Wyborcza".

Rozwiązanie problemu nadużywania zwolnień lekarskich przez pracowników proponuje Konfederacja Lewiatan. Wynagrodzenie będzie wypłacane dopiero od 4 dnia choroby. Ta metoda odniosła sukces na terenie Czech, ale czy tak samo będzie w Polsce? Na taki pomysł pracodawców nie zgadza się NSZZ „Solidarność”, którzy nie dopuszczą do zmniejszenia zasiłków.

Jeden z moich pracowników, będąc na zwolnieniu lekarskim (z powodu zapalenia pęcherza moczowego), przez dwa tygodnie wypoczywał w Brazylii, nie informując mnie o tym. Twierdził, że musiał zmienić klimat, aby szybciej wrócić do zdrowia. Nie było to jednak zalecenie lekarza. Po powrocie otrzymał kolejne zwolnienie od pracy na dalsze 2 tygodnie. Czy mogę go zwolnić dyscyplinarnie za to, że wykorzystywał zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem, doprowadzając do dezorganizacji procesu pracy poprzez np. konieczność zapewnienia w tym czasie zastępstwa?

W styczniu 2017 r. wypłaciliśmy trzem pracownikom zaległe premie za listopad i grudzień 2016 r. Są to premie regulaminowe, które omyłkowo nie zostały wypłacone. Czy w związku z tym musimy ponownie przeliczyć wynagrodzenia chorobowe tych osób?

30-dniowe zwolnienia lekarskie policjantów, strażników granicznych, strażaków oraz funkcjonariuszy BOR ma być płatne w 100 procentach; na dłuższym zwolnieniu uposażenie będzie pomniejszone - zakłada projekt nowelizacji ustawy, nad którym pracuje MSWiA.

Jeszcze kilka lat temu pracodawcy walczyli z plagą wyłudzania zwolnień. Dziś uwagę przykuwa nowe, odwrotne zjawisko. Zdecydowana większość pracowników przychodzi do pracy mimo złego samopoczucia, a co czwarty deklaruje, że usprawiedliwieniem do wzięcia L4 jest pobyt w szpitalu.

Medycy wolą zostać przy papierowych zaświadczeniach. Powód? Ich wystawianie zabiera mniej czasu.

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje ochrona prawna, którą m.in. gwarantuje kodeks pracy. W przypadku choroby, pracownikowi przysługuje zwolnienie lekarskie i wypłata wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Fałszywe zaświadczenie lekarskie, porządki w domu lub wyjazd na wycieczkę w czasie zwolnienia może nie tylko pozbawić pracownika zasiłku, ale także pracy.

Choroba przed wypoczynkiem powoduje przesunięcie urlopu na inny termin. Natomiast jeśli zatrudniony stał się niezdolny do pracy już podczas urlopu, zostaje on przerwany, a pracodawca udzieli podwładnemu pozostałych dni wolnych w innym czasie.

Pracownik, który w okresie wypowiedzenia nie miał możliwości wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego, musi otrzymać od pracodawcy ekwiwalent pieniężny. Nie ma znaczenia, że inicjatywa odejścia z pracy wyszła z jego strony. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE.

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Ostatnio chorowałem dość poważnie, byłem w szpitalu. Trwało to w sumie ponad dwa miesiące – pisze pan Janusz. – Za kilka dni kończy mi się zwolnienie lekarskie, wracam do pracy. Gdy poinformowałem o tym pracodawcę, ten powiedział, że zanim wrócę na stanowisko, muszę przejść jeszcze badania kontrolne. Nie rozumiem – przecież w szpitalu badano mnie bez przerwy, a skoro lekarz nie przedłuża zwolnienia, to uznał, że mogę pracować. Po co tracić czas na kolejne wizyty u lekarza – zastanawia się czytelnik.

Pracownik powinien jak najszybciej powiadomić pracodawcę o chorobie i dostarczyć mu zwolnienie lekarskie.

Pacjentom z chorobami przewlekłymi, takimi jak nowotwory czy choroby reumatyczne, aktywność zawodowa daje szansę na powrót do normalności i motywuje do życia - przekonują organizatorzy nowej kampanii społecznej „Choroba? Pracuję z nią!”