BHP

Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy przedstawicieli służb mundurowych i specjalnych będą określone w ustawie, a nie w zarządzeniach i wewnętrznych regulaminach tych służb - zdecydował w czwartek Sejm. Uchwalone zmiany realizują wyrok TK z 2015 r.

Kobiety w ciąży nie będą mogły pracować w warunkach dużej i nagłej zmiany temperatury oraz pod ziemią we wszystkich kopalniach (nawet w ramach studiów lub szkolenia). Tak wynika z projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią. Ma ono wejść w życie 1 maja 2017 r.

Ponad połowa pracowników fizycznych i umysłowo-fizycznych ma ambiwalentny stosunek do bezpieczeństwa i higieny pracy – wynika z badania TNS Polska na zlecenie koalicji Bezpieczni w Pracy.

Pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy, czyli między innymi ma obowiązek przygotować dla nich odpowiednie pomieszczenia, dostarczyć im wodę i zapewnić robocze ubranie. 

Osoba zatrudniona na podstawie umowy czas określony ma prawo do urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia, a po zmianach może liczyć także na taki sam okres wypowiedzenia jak osoba zatrudniona na czas nieokreślony.

Przepisy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przedstawicieli służb mundurowych i specjalnych będą określone w ustawie, a nie w zarządzeniach i wewnętrznych regulaminach tych służb - zakłada projekt autorstwa MSWiA. Realizuje on wyrok TK z 2015 r.

14 osób zginęło w tym roku w kopalniach. Wypadków było 1,3 tys.– wynika z danych WUG. Na BHP branża wydaje 2 mld zł rocznie.

Celem działania sanepidu jest ochrona zdrowia ludzkiego przed niekorzystnym wpływem uciążliwości środowiskowych i zapobieganie powstawaniu chorób, w tym chorób zakaźnych i zawodowych. W związku z tym Państwowa Inspekcja Sanitarna ma prawo przeprowadzić kontrolę i zbadać zgodność działania przedsiębiorcy z przepisami prawa.

Czy pracownik służby bhp może nakładać kary za nieprzestrzeganie przepisów na terenie danego zakładu przez osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. w ramach umowy-zlecenia)?

Nasza firma podpisała umowę z jedną z wyższych uczelni, w której zobowiązała się, że będzie przyjmowała studentów na praktyczną naukę zawodu. Czy takie osoby powinny być kierowane na badania profilaktyczne przed dopuszczeniem do odbycia praktyk?

Większość kontrolowanych przez PIP miejsc pracy ma uchybienia dotyczące czystości i higieny. Dotyczy to zwłaszcza pomieszczeń sanitarnych i klimatyzacji.

Pracodawca jest zobowiązany nie tylko do utrzymania odpowiedniej temperatury w biurze, ale również za konserwację nawiewów. Za brudne lub źle ustawione urządzenia grozi grzywna.

W 36. rocznicę podpisania Porozumień Sierpniowych prezydent Andrzej Duda i premier Beata Szydło złożyli w środę kwiaty pod historyczną bramą nr 2 Stoczni Gdańskiej.

Czy szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy – w tym również te wstępne, które pracownicy muszą odbyć przed dopuszczeniem do pracy – mogą być prowadzone przez firmy zewnętrzne, zajmujące się szkoleniami, czy też musi je realizować wyłącznie dany zakład pracy?

Inspektor pracy podczas kontroli w firmie sprawdzi między innymi poprawność umów zawartych z pracownikami i warunki BHP w miejscu pracy.

Przedsiębiorcy występują o środki na dostosowanie miejsc pracy, mimo że stan pracowników tego nie wymaga. – To efekt braku konkretnych regulacji – oceniają eksperci.

Niezależnie od rodzaju wykonywanych przez pracownika zadań pracodawca zobowiązany jest do stosowania się do przepisów BHP i zapewnienia podwładnym godnych i bezpiecznych warunków pracy. Dotyczy to nie tylko ciężkich i niebezpiecznych prac fizycznych - także praca przy komputerze podlega ochronie, jeśli chodzi o BHP.

Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy będzie uznawał kwalifikacje do wykonywania zawodów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy nabyte w innych państwach członkowskich Unii – przewiduje projekt rozporządzenia, który trafił do konsultacji społecznych. Wynika z niego, że honorowane będą również kompetencje zdobyte w państwach europejskiego porozumienia o wolnym handlu (EFTA), stronach umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, a także w Szwajcarii.

Pracownik służby bhp zatrudniony na część etatu został skierowany na szkolenie okresowe z zakresu bhp. Trwało ono pięć kolejnych pełnych dni roboczych. Pracownik wystąpił więc z wnioskiem o wypłacenie mu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy czas przeznaczony na takie szkolenie należy uznać za czas pracy?