bezrobocie

Według rządowej prognozy stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce ma pozostać na poziomie 6 proc. do końca 2029 roku. W 2030 roku przewidywany jest natomiast jej niewielki wzrost – do 6,1 proc.

W jakich branżach pracuje się więcej, a w jakich mniej? Gdzie czas pracy na przestrzeni ostatniego roku wydłużył się, a gdzie skrócił? Co się dzieje z bezrobociem rejestrowanym? Jaka grupa zasila szeregi pracujących? Podsumowujemy sytuację na rynku pracy.

Pieniądze na aktywizację bezrobotnych już się wyczerpują, mimo uruchomienia w pierwszym kwartale rezerwy z Funduszu Pracy.

Nastroje konsumentów coraz częściej rozmijają się z tym, co pokazują twarde dane gospodarcze. Najlepiej widać to w USA, gdzie mimo relatywnie dobrej kondycji gospodarki pesymizm gospodarstw domowych utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie. To ważna lekcja także dla Polski.

Polski rynek pracy przyniósł w lipcu niespodziewaną zmianę. Szacowana stopa bezrobocia rejestrowanego wzrosła do 5,9 proc., a liczba osób pozostających w rejestrach urzędów pracy przekroczyła 907 tys. To pierwszy sygnał odwrócenia spadkowego trendu obserwowanego wiosną.

Ze sprawozdania z realizacji Planu Rozwoju Publicznych Służb Zatrudnienia na lata 2025–2027, do którego dotarł DGP, wyłania się jeden obraz: aktywna współpraca urzędów pracy z przedsiębiorcami nadal nie jest standardem. Tymczasem to podstawa skutecznej walki z bezrobociem.

Unijna gospodarka z różnych punktów widzenia. Wzrost PKB lekko przyspieszył w II kwartale 2026 r., ale różnice między krajami są duże: Litwa urosła o 3,8 proc., Irlandia spadła o 5,6 proc. Sprawdzamy bezrobocie w UE. Ponadto: w 2025 r. więcej niż co czwarty dorosły w UE nie był w stanie opłacić tygodniowych wakacji. Polska wypada lepiej niż unijna średnia.

Spadek liczby bezrobotnych, więcej ofert pracy do dyspozycji oraz mniej osób do zwolnień grupowych. Dane za czerwiec i pierwsze półrocze przyniosły pozytywne sygnały z rynku pracy.

Zmiany w obszarze kształcenia zawodowego i finansowania systemu refundacji wynagrodzeń młodocianych pracowników proponuje Związek Rzemiosła Polskiego. Ma to ułatwić młodym start zawodowy.

Upadłość konsumencka nie zawsze jest skutkiem prywatnej nieodpowiedzialności. Bywa sygnałem, że system zostawia ludzi bez poduszki bezpieczeństwa. Dziś problem dotyczy tysięcy dłużników, ale jeśli AI zacznie wypychać ludzi z rynku pracy, niewypłacalność może stać się zjawiskiem znacznie szerszym.

Czy to koniec dobrej passy dla bezrobotnych z niepełnosprawnościami? Najnowsze dane pokazują, że takich osób sukcesywnie przybywa w statystykach urzędów pracy. Rośnie nie tylko ich liczba, ale też udział w ogóle bezrobotnych. Wśród powodów eksperci wymieniają coraz powszechniejsze używanie AI, ale też podejście samych bezrobotnych i kilka innych, zaskakujących czynników.

Związki zawodowe chcą wprowadzenia rozwiązań chroniących miejsca pracy w czasie kryzysu, dekoniunktury czy spadku zamówień. Pracodawcy nie mówią nie, ale stawiają warunki.

Fala zwolnień, kurcząca się liczba ofert i coraz dłuższe poszukiwania zatrudnienia. Na polskim rynku pracy pojawia się coraz więcej sygnałów ostrzegawczych, które rodzą pytania o jego kondycję. Firmy ograniczają rekrutacje, a część międzynarodowych korporacji przenosi działalność do krajów o niższych kosztach pracy. Czy to początek większego ochłodzenia na rynku zatrudnienia?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że szacowana stopa bezrobocia w maju wyniosła 5,9 proc. i była o 0,1 punktu procentowego niższa niż w kwietniu. W urzędach pracy w maju zarejestrowanych było 917,2 tys. bezrobotnych – o 17,1 tys. mniej niż w poprzednim miesiącu.

Ireneusz Borowski: Polsce nie grozi masowe bezrobocie, lecz trwały niedobór kadr. O sukcesie firm zdecyduje nie zastępowanie ludzi robotami, ale rozwój kompetencji łączących technologię i biznes.

Przez lata rynek pracy stawiał przede wszystkim na młodość, elastyczność i gotowość do ciągłych zmian. Dziś coraz więcej firm zaczyna jednak odczuwać skutki niedoboru doświadczonych pracowników. Braki kadrowe widać szczególnie w transporcie, budownictwie i zawodach technicznych, gdzie coraz trudniej znaleźć wykwalifikowanych specjalistów. W tej sytuacji pracodawcy coraz uważniej spoglądają na osoby po pięćdziesiątce, określane mianem „silversów”. Czy to właśnie oni mogą pomóc wypełnić lukę na rynku pracy?