absencja chorobowa

Miliony pracowników korzystają ze zwolnień lekarskich. Wbrew powszechnym przekonaniom, nie są to jednak wyłącznie okresy, kiedy grypa i przeziębienia szaleją najsilniej. Dane pokazują, że listopad, który kojarzy się z obniżoną odpornością i większym ryzykiem infekcji, jest miesiącem o jednej z najniższych absencji chorobowych w roku. Skąd ta rozbieżność? Odpowiedzi dostarcza raport Conperio.

Firmy nie zgadzają się na finansowanie wynagrodzeń za czas absencji zdrowotnych, czasu wolnego dla krwiodawców i urlopów wypoczynkowych należnych za czas korzystania z uprawnień rodzicielskich. – Ten koszt powinno ponieść państwo – twierdzą.

Jaka jest skala nadużyć zwolnień chorobowych w Polsce? Jak im zapobiegać? W jaki sposób pracodawca może weryfikować zasadność zwolnienia chorobowego pracownika?

Pracownica choruje systematycznie od 2014 r. Rokrocznie przebywa na zwolnieniach lekarskich średnio ponad 50 dni. Jej nieobecność za każdym razem dezorganizuje pracę zespołu, którego jest członkiem. Pozostali przejmują w tym czasie jej obowiązki albo zatrudniamy kogoś na zastępstwo, w zależności od obłożenia zadaniami. Jest to szalenie uciążliwe, dlatego chcemy pożegnać się z chorującą regularnie pracownicą. Czy można uzasadnić wypowiedzenie jej umowy o pracę wyłącznie powtarzającymi się absencjami?