Co wynika z tego, że Komisją, Europejskim Bankiem Centralnym i MFW będą rządziły kobiety
K obiety zarabiają mniej, mniej powierza się im kierowniczych stanowisk i miejsc na listach wyborczych. W biznesie i polityce wciąż traktuje się je stereotypowo. Dużo się mówi o zmianie podejścia. Zasypywaniu luki płacowej. Stosuje się parytety, ale niewiele to zmienia. Pew Research Center od lat publikuje raport pod tytułem „Kobiety i przywództwo”. Badanie przeprowadzane jest w Stanach Zjednoczonych. Ubiegłoroczna edycja ukazała się dwa lata po tym, jak Hillary Clinton uzyskała nominację demokratów na prezydenta USA i przy rekordowej liczbie kobiet kandydujących w 201 8 r . do Kongresu. Tradycyjnie już więcej Amerykanów twierdzi, że chciałoby zobaczyć więcej kobiet na najwyższych stanowiskach w polityce i korporacjach. Nie zaskakuje to, że większość jest przekonana, że to mężczyźni kroczą łatwiejszą ścieżką kariery, a panie muszą się mozolnie wspinać i na każdym kroku udowadniać, że są wartościowymi pracownikami. Zero zdziwienia niesie też to, że amerykańskie społeczeństwo jest sceptycznie nastawione do tezy o możliwości osiągnięcia parytetu płci w polityce i biznesie. To samo słychać od lat i niewiele się w tym obszarze zmienia.
Z ankiety przeprowadzonej przez PRC wynika, że siedem na dziesięć kobiet uważa, że za mało z nich jest liderami politycznymi i zajmuje kierownicze stanowiska w korporacjach. W przypadku mężczyzn tylko połowa uważa tak samo i to panowie dostrzegają mniej barier strukturalnych i nierówności w podejściu do kobiet w świecie polityczno-biznesowym.
Skorzystaj z promocyjnej subskrypcji
już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc.
Zyskaj dostęp do treści.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z promocyjnej subskrypcji
już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc.
Zyskaj dostęp do treści.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.