Zerwanie umowy uzasadnia zawarcie nowej z wolnej ręki
Jeśli firma świadcząca usługę żywienia w szpitalu onkologicznym wypowiada umowę, to plac ó wka medyczna może zawrzeć nową z wolnej ręki. Kluczowe jest bowiem zapewnienie ciągłości żywienia - uznał sąd.
Sprawa, jakich ostatnio coraz więcej - firma realizująca zamówienie publiczne zażądała podwyższenia wynagrodzenia ze względu na inflację. W umowie taka sytuacja nie została przewidziana. Dyrekcja szpitala nie odmówiła, ale domagała się przedstawienia wyliczenia ze szczegółowym uzasadnieniem skali podwyżek. Nie otrzymała go jednak. Wykonawca poinformował go natomiast, że jeśli wynagrodzenie nie zostanie zwaloryzowane, to będzie zmuszony rozwiązać umowę z 16-dniowym okresem wypowiedzenia. Tak też uczynił.
Szpital natychmiast rozpoczął procedurę udzielenia nowego zamówienia z wolnej ręki. Dotychczasowy wykonawca w odwołaniu wniesionym do KIO przekonywał, że nie było do tego podstaw. Artykuł 214 ust. 1 pkt 5 ustawy - Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1710 ze zm.) wymaga bowiem kumulatywnego spełnienia kilku przesłanek do zastosowania tego trybu. Jego zdaniem rozwiązanie umowy z powodu braku waloryzacji nie jest sytuacją wyjątkową, co więcej zamawiający mógł ją przewidzieć, zwłaszcza że został ostrzeżony o takich konsekwencjach, a umowa została wypowiedziana z zachowaniem 16-dniowego terminu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.