Kłopoty z kontrolą klauzuli zatrudnienia do rozwiązania

Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych zamawiający określa w opisie przedmiotu zamówienia na usługi lub roboty budowlane wymagania zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Z tym obowiązkiem koreluje zobowiązanie nałożone na zamawiającego przez art. 36 ust. 2 pkt 8a ustawy - Prawo zamówień publicznych, zgodnie z którym w przypadku gdy przepisy ustawy nie stanowią inaczej, specyfikacja istotnych warunków zamówienia zawiera - o ile zamawiający przewiduje wymóg zatrudnienia pracowników wykonawcy zamówienia publicznego na podstawie umowy o pracę - określenie sposobu dokumentowania zatrudnienia osób, o których mowa w art. 29 ust. 3a (lit. a) oraz uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez wykonawcę wymagań, o których mowa w art. 29 ust. 3a, oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań (lit. b).