Wydatki na PPK dają podstawę, by żądać wyższego wynagrodzenia
Firmy, które wprowadzą PPK, będą mogły renegocjować umowy o zamówienia publiczne, a nawet rozwiązać je bez konsekwencji
Wchodzące już za trzy tygodnie przepisy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) na razie zobowiązują do wprowadzenia takich planów jedynie w największych firmach, zatrudniających co najmniej 250 osób. Stopniowo jednak będą uruchamiane także w mniejszych. Koszty związane z dodatkowym oszczędzaniem poniosą nie tylko pracownicy, ale i przedsiębiorcy. Przede wszystkim na składkę obowiązkową, która wyniesie 1,5 proc. wynagrodzenia brutto. W grę wchodzą też dobrowolne składki dodatkowe. Na koszty, zwłaszcza w początkowym okresie, może też wpłynąć obsługa PPK.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.