Rezygnacja z zatrudnienia bez konkretnej daty

Przepisy nie określają jaki jest minimalny okres pracy opiekuna osoby niepełnosprawnej, po którego zakończeniu gmina może wydać decyzję przyznającą mu specjalny zasiłek opiekuńczy.

Jak wyjaśnia Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ocena, czy w indywidualnej sprawie dotyczącej ustalenia prawa do tego świadczenia miała miejsce faktyczna rezygnacja z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz to, czy była ona związana z koniecznością sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną należy do kompetencji samorządu. Spełnienie tego warunku jest natomiast niezbędne do tego, aby otrzymać specjalny zasiłek opiekuńczy.

Resort pracy podkreśla, że przepisy ustawy z 28 listopada 2003 roku o świadczeniach rodzinnych (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 139 poz. 992 z późn. zm.) nie wskazują przez jaki czasu opiekun niepełnosprawnego krewnego musi pracować, aby następująca po jego zakończeniu rezygnacja z obowiązków służbowych została uznana za powiązaną z zajęciem się członkiem rodziny. Przepisy nie wskazują też konkretnej daty, po której musi nastąpić odstąpienie od zatrudnienia. W szczególności nie musiało to nastąpić po 30 czerwca br., czyli po zakończeniu okresu przejściowego dla osób otrzymujących świadczenie pielęgnacyjne, na podstawie decyzji wydanej do końca 2012 r.

Osoba ubiegająca się o wsparcie może więc wykazać, że zakończenie jej aktywności zawodowej miało miejsce w przeszłości, ale specjalny zasiłek otrzyma tylko wówczas, gdy udowodni, że było to spowodowane objęciem opieką niepełnosprawnego członka rodziny.

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl