Asystent rodziny będzie zatrudniany tylko na umowie o pracę
Asystentowi rodziny będzie przysługiwać dodatek do wynagrodzenia za pracę w terenie w wysokości 400 zł miesięcznie. Zmieni się też zakres realizowanych przez niego zadań i będą mogły go zatrudniać powiaty.
Przeciwdziałanie kryzysowi rodzicielstwa zastępczego to jeden z podstawowych celów przygotowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej reformy pieczy zastępczej, ale nie jedyny. Przewiduje ona bowiem wprowadzenie wielu zmian dotyczących asystentów rodziny, którzy zajmują się pracą z rodziną biologiczną dziecka, której ze względu na problemy opiekuńczo-wychowawcze grozi to, że podopieczny zostanie umieszczony w pieczy zastępczej lub już do niej trafił. Mają one wzmocnić ich pozycję oraz poprawić warunki ich zatrudnienia i wynagrodzenia.
Asystent rodziny obowiązkowy w każdej gminie
Projekt nowelizacji ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 49 ze zm.) zakłada m.in., że zatrudnienie asystenta rodziny będzie obligatoryjne w każdej gminie – teraz nie ma ich 8 proc. samorządów, a jego praca będzie wykonywana w ramach stosunku pracy w systemie zadaniowego czasu pracy. Oznacza to odejście od obecnie obowiązujących przepisów, zgodnie z którymi asystent może pracować na etacie lub świadczyć usługi na umowie zlecenie. Z danych resortu wynika, że w ten drugi sposób swoje zadania wykonuje 527 osób (wszystkich asystentów jest ponad 3,8 tys.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.