Czy należy się rekompensata
Pracuję w gminie i pozostaję często po godzinach w pracy. Czy pracodawca może dowolnie określać sposób rozliczania dodatkowych godzin?
Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas na wniosek pracownika może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. Są to przepisy szczególne i nie ma do nich zastosowanie kodeks pracy. Niektóre samorządy mogą w regulaminie pracy określić korzystniejsze warunki dla swoich pracowników. Jednak do dodatkowej rekompensaty może mieć zastrzeżenie regionalna izba obrachunkowa.
Artur Radwan
ekspert "Dziennika Gazety Prawnej"
Art. 42 ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu