Czas zaplanować dokształcanie w administracji na dwa lata

Szkolenia, o których trzeba poinformować, obejmują korpus służby cywilnej. Dyrektorzy generalni (kierownicy) podają planowane priorytety i rodzaje szkoleń na najbliższe dwa lata. Nie mogą przy tym zapomnieć o informacji dotyczącej zapotrzebowania urzędu na środki finansowe na ten cel na następny rok oraz o prognozie zapotrzebowania na rok następny. Termin 30 listopada wynika z par. 15 ust. 1 rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 6 października 2010 r. w sprawie szczegółowych warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej (Dz.U. nr 190, poz. 1274).

Szkolenia, o których mowa w wymienionym wyżej rozporządzeniu, obejmują tematykę powszechnie występującą w urzędach, czyli: prawo administracyjne, finanse publiczne i audyt wewnętrzny, zamówienia publiczne, dostęp do informacji publicznej, ochronę informacji niejawnych oraz danych osobowych, funkcjonowanie Unii Europejskiej, informatykę, języki obce, standardy skutecznej i sprawnej pracy administracji, rozwój umiejętności interpersonalnych, zasady właściwych kontaktów z obywatelem oraz zasady etyki w służbie cywilnej.

Określenie "w szczególności" oznacza, że podana tematyka nie jest wyczerpująca, tym samym możliwe jest niekiedy przeprowadzenie kursów także na inny temat.

Przypominamy, że uczestnictwo członka korpusu służby cywilnej w szkoleniach przewidzianych dla dla tej grupy urzędników, zgodnie z art. 109 ustawy 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505 z późn. zm.), jest traktowane na równi z wykonywaniem przez nich obowiązków służbowych. Członek korpusu Służby Cywilnej nie ponosi opłat za uczestnictwo w nich.

Można brać udział w szkoleniach:

wcentralnych - planowanych, organizowanych i nadzorowanych przez szefa służby cywilnej;

wpowszechnych - planowanych, organizowanych i nadzorowanych przez dyrektora generalnego urzędu;

ww ramach indywidualnego programu rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej - planowanych, organizowanych i nadzorowanych przez dyrektora generalnego w porozumieniu z zatrudnionym w danym miejscu członkiem korpusu służby cywilnej;

wspecjalistycznych - planowanych, organizowanych i nadzorowanych przez dyrektora generalnego, obejmujących tematykę związaną z zadaniami urzędu.

Wypełniając odpowiednie formularze, dyrektor generalny urzędu lub jego kierownik powinien wziąć pod uwagę instrukcję użytkownika SWEZ_HR do formularzy wykorzystywanych w sprawozdaniu dyrektorów generalnych dla szefa służby cywilnej dostępną pod internetowym adresem: http://dsc.kprm.gov.pl/sites/default/files/pliki/instrukcja_swez_hr_styczen__2013.pdf.

Zofia Jóźwiak

zofia.jozwiak@infor.pl