Czas pracy w urzędzie można skracać. Pod pewnymi warunkami

Bartosz Bator adwokat

Przepisy wprost tej kwestii nie regulują. Choć w celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego i bezstronnego wykonywania zadań publicznych przez samorząd terytorialny ustanowiono szczególne przepisy prawa pracy określające status prawny pracowników samorządowych, to ustawa o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282) na ten temat milczy. Wydaje się zatem, że to, co nie jest zabronione, nie jest zakazane. Zgodnie z art. 43 ustawy w sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu pracy. Określa on prawa i obowiązki pracowników i pracodawców i jest ustawowym minimum. Oznacza to, że pracodawca nie może dać podwładnym mniej niż w kodeksie i ustawie o pracownikach samorządowych, ale może dać więcej. I chyba tak należy rozpatrywać ewentualne dodatkowe dni wolne w okresie świątecznym i noworocznym. Trudno też uznać, że będą one sprzeczne z regulaminem pracy danego urzędu.

Przepisy ustawy tylko w małym zakresie tworzą odrębną od kodeksu pracy regulację dotyczącą problematyki czasu pracy. Odnosi się ona do zlecania zadań w godzinach nadliczbowych i jej rekompensowania. W pozostałym zakresie zastosowanie znajdują przepisy kodeksu – pracodawca samorządowy może (i jednocześnie musi) w pełni korzystać m.in. z systemów czasu pracy uregulowanych w kodeksie w połączeniu z kodeksową zasadą przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.