Likwidator może zaproponować nową pracę

Likwidacja gospodarstw pomocniczych samorządowych jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów budżetowych ma się zakończyć 31 grudnia tego roku. Ustawa z 27 sierpnia 2009 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych (Dz.U. nr 157, poz. 1241 z późn. zm.) określa nie tylko obowiązek likwidacji takich jednostek, ale również reguluje sprawy dotyczące zatrudnienia pracowników. Z przepisów tych wynika, że kierownik jednostki budżetowej, który likwiduje gospodarstwo pomocnicze lub zakład budżetowy, ma czas na zaproponowanie pracownikom nowych warunków pracy lub płacy do 30 listopada 2010 r. Termin ten został określony w art. 100 ustawy wprowadzającej. Dotyczy on tych gospodarstw i zakładów, które jeszcze nie zostały zlikwidowane i planuje się to uczynić dopiero z końcem roku. Przepis art. 100 ustawy wprowadzającej jest dość skomplikowany. Wyjaśnijmy więc, że za likwidację gospodarstw pomocniczych i samorządowych zakładów budżetowych odpowiada kierownik jednostki budżetowej.

Z przepisu wynika, że kierownik jednostki może zaproponować pracownikowi likwidowanego gospodarstwa lub zakładu budżetowego nową pracę lub nową wysokość wynagrodzenia za pracę. W praktyce propozycję zatrudnienia w nowym miejscu mogą dostać przede wszystkim pracownicy gospodarstwa pomocniczego lub zakładu budżetowego, które są przekształcane w inne formy jednostek (np. spółkę, jednostkę budżetową) lub gdy ich zadania przejmie jednostka budżetowa, którą kieruje likwidator. Niestety zgodnie z założeniami reformy finansów publicznych nie wszystkie gospodarstwa i zakłady zostaną przekształcone w inne jednostki. Projektodawcy zakładali, że część zadań wykonywanych obecnie przez gospodarstwa lub zakłady budżetowe zostanie zakupiona na rynku prywatnym. W takiej sytuacji kierownik jednostki, który likwiduje gospodarstwo lub zakład, zapewne nie zaproponuje nowej pracy lub płacy.

Z drugiej strony pracownik może nie zgodzić się na zaproponowane przez likwidatora warunki pracy lub nową wysokość wynagrodzenia. W takiej sytuacji, jak wynika z przepisów, stosunek pracy pracownika wygaśnie w ciągu 15 dni od dnia złożenia propozycji.

Łukasz Zalewski

lukasz.zalewski@infor.pl