Samorządy muszą informować o wynikach naboru

Informacja o wolnych stanowiskach w gminie, starostwie lub urzędzie marszałkowskim powinna być dostępna. Zamieszcza się ją w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy ogłoszeń. Tak samo ogłaszane są wyniki naboru. Problem pojawia się, gdy inni kandydaci kwestionują rozstrzygnięcie konkursu. Samorządy często nie wiedzą, jak skutecznie i zgodnie z przepisami odpierać te zarzuty.

- Jeden z kandydatów nie zgadzał się z wyborem i zażądał wskazania, które miejsce zajął wśród kandydatów. Chciał też upublicznienia protokołu z przeprowadzonego naboru - mówi Barbara Ginkowska, sekretarz gminy Kruklanki.

Jej zdaniem gminy mają wątpliwości, czy udostępniać protokół zainteresowanym osobom i zamieszczać go na stronie internetowej. A zgodnie z art. 14 i 15 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458) do publicznej informacji podaje się imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania. Z kolei w samym protokole zamieszcza się informacje o nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatach.

- Samorządy, jeśli obawiają się zarzutu o nieuczciwy nabór, mogą na stronach internetowych zamieszczać protokół - wskazuje współautor ustawy Adam Leszkiewicz, przewodniczący Rady Służby Cywilnej.

Dodaje, że wszystko, co jest związane z naborem, jest informacją publiczną. O wgląd do protokołu można też wystąpić na podstawie art. 10 ustawy z 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz.U. nr 112, poz. 1198 z późn. zm.).

- Może to zrobić każdy, z zastrzeżeniem ograniczeń wynikających z przepisów o ochronie informacji niejawnych i innych tajemnic prawnie chronionych - wyjaśnia Grzegorz Łubian, dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urządu Miasta w Szczecinie.

Kwestionowanie wyników naboru nie przynosi jednak żadnych rezultatów.

- Kandydat nie może się domagać zmiany decyzji gminy - wskazuje radca prawy Maria Pławecka-Stańdo z Urzędu Gminy w Żegocinie.

Tłumaczy, że kandydat może złożyć skargę w urzędzie, ale i tak najczęściej nie są one pozytywnie rozpatrywane. Inaczej jest w służbie cywilnej. Tam może kwestionować wyniki naboru przed sądem pracy.

Artur Radwan

artur.radwan@infor.pl