Do 10 lutego samorządy przygotują sprawozdanie z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli

Zgodnie z ostatnią nowelizacją ustawy - Karta Nauczyciela samorządy - jako organy prowadzące szkoły - muszą w tym roku po raz pierwszy sporządzić analizy wydatków, jakie poniosły w ubiegłym roku na wynagrodzenia nauczyciela. Jeśli z analizy wyniknie, że dany samorząd wypłacił mniej, niż wynika z tzw. średnich wynagrodzeń określonych w ustawie, to będzie musiał wypłacić nauczycielom odpowiednie wyrównania. Następnie zaś sporządzić sprawozdanie dotyczące wysokości wypłaconych wynagrodzeń i wyrównań. Samorządy muszą przeprowadzić analizy do 20 stycznia, wyrównania wypłacić do 31 stycznia, a sprawozdania sporządzić do 10 lutego każdego roku.

W ubiegłym tygodniu minister edukacji narodowej podpisał rozporządzenie w sprawie sposobu opracowywania sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego. Nowe przepisy określają sposób przygotowania sprawozdania, opisując w szczególności sposób:

● wyliczania średnich wynagrodzeń nauczycieli,

● ustalania średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli,

● ustalania kwoty różnicy między wydatkami poniesionymi na wynagrodzenia nauczycieli i wysokością środków, które ustawowo powinny być na ten cel przeznaczone,

● ustalania wysokości jednorazowego dodatku uzupełniającego.

Załącznik nr 2 do rozporządzenia z kolei określa wzór formularza sprawozdawczego wraz z objaśnieniami dotyczącymi jego wypełnienia.

Zgodnie z nowym rozporządzeniem wysokość średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, w okresie obowiązywania kwoty bazowej dla nauczycieli ogłoszonej w ustawie budżetowej na dany rok, będzie określona jako iloczyn tej kwot i wskaźników określonych w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. Z kolei średnioroczna struktura zatrudnienia nauczycieli zostanie ustalona na podstawie średniorocznej liczby etatów nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, z uwzględnieniem uzyskania przez nauczycieli kolejnych stopni awansu zawodowego w danym roku. W przypadku gdy w danym roku będzie obowiązywała więcej niż jedna kwota bazowa, średnioroczna struktura zatrudnienia nauczycieli będzie musiała zostać ustalona odrębnie dla okresów obowiązywania poszczególnych kwot. Natomiast nauczycieli, którzy w danym roku uzyskali kolejny stopień awansu zawodowego, przy ustalaniu średniorocznej struktury zatrudnienia uwzględni się odpowiednio na stopniach awansu zawodowego proporcjonalnie do okresu pobierania wynagrodzenia na danym stopniu awansu zawodowego. Jednocześnie na podstawie nowych przepisów kwota różnicy, o której mowa w art. 30a ust. 2 Karty Nauczyciela, będzie wyliczona dla poszczególnych stopni awansu zawodowego w odniesieniu łącznie do nauczycieli wszystkich szkół prowadzonych przez daną jednostkę samorządu terytorialnego. Z kolei wysokość jednorazowego dodatku uzupełniającego będzie ustalona proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, w którym nauczyciel pobierał wynagrodzenie, oraz osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, w sposób określony w załączniku nr 1 do rozporządzenia. Nowe przepisy wejdą w życie z dniem ogłoszenia.

ŁS