Etyka ma duże znaczenie w pracy samorządowca

W sierpniu tego roku w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Lubuskiego wprowadzony został kodeks etyki obowiązujący jego pracowników. Powołano także pełnomocnika ds. etyki. Kodeks etyki wprowadzony został w ramach realizowanego przez urząd projektu pod nazwą "Nowoczesne formy organizacji, standardów i komunikacji w pracy urzędu" współfinansowanego ze środków Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Jest to dokument pokazujący naszym pracownikom, jakiego zachowania od nich oczekujemy. Określa zasady, jakimi powinni się kierować, niezależenie od wykonywanej funkcji, stanowiska i wewnętrznych przekonań. Jego przestrzeganie stanowi warunek zatrudnienia. Dodatkowo, szczególnie od kadry kierowniczej wymagamy, aby była przykładem dla swoich pracowników i popularyzowała określone w kodeksie etyki wartości. Z mojego wieloletniego doświadczenia wynika bowiem, że pracownikom trzeba ufać, ale też ich kontrolować i nadzorować, szczególnie jeżeli wykonują oni służbę publiczną, a przede wszystkim dawać dobry przykład.

Chcielibyśmy, aby wszyscy pracownicy urzędu w kontaktach z interesantami, dostawcami, innymi organizacjami administracji publicznej oraz opinią publiczną, jak również między sobą postępowali w sposób bezkonfliktowy i profesjonalny w pracy i poza pracą. Kodeks ma być fundamentem i wsparciem w tworzeniu wspólnego dla wszystkich pracowników systemu wartości. Ma służyć umocnieniu i dalszemu budowaniu wzajemnego zaufania. Uważam, że normy etyczne zapisane w kodeksie takie, jak: przestrzeganie praw i przepisów, uczciwość, rzetelność, niedyskryminacja w stosunkach zewnętrznych, unikanie osobistego, zawodowego lub finansowego interesu, nieprzyjmowanie gratyfikacji, pożyczek, zaproszeń, prezentów, prowizji ani innych korzyści finansowych, zakaz nadużywania uprawnień, jawność i profesjonalizm powinny stanowić podstawowe zasady pracy nie tylko pracownika urzędu. Ważną zasadą jest także ta dotycząca godnego zachowania poza pracą. Uważam, że urzędnik powinien się zachowywać godnie również poza murami urzędu. Wiem, że zdarzało się w przeszłości, iż do urzędu wpływały skargi na pracowników w sprawie ich zachowania poza godzinami pracy. Pracodawca miał wówczas związane ręce, nie mógł zareagować odpowiednio na te zgłoszenia. A przecież zachowanie urzędnika świadczy również o wizerunku instytucji. Kodeks etyki daje możliwość zdyscyplinowania pracownika.

Kodeks etyki jest dokumentem, który obowiązuje wszystkich pracowników urzędu. W związku z tym przewidziane są także sankcje za jego nieprzestrzeganie. Oczywiście kara zależna jest od stopnia naruszenia kodeksu. Od powzięcia środków mających na celu zapobiegnięcie podobnym naruszeniom w przyszłości przez postępowanie dyscyplinarne do kary porządkowej. Nad przestrzeganiem kodeksu etyki czuwa wspomniany przeze mnie pełnomocnik ds. etyki. Jego zadaniem jest także propagowanie stosowania kodeksu etyki wśród pracowników urzędu, rozstrzyganie wątpliwości w zakresie interpretacji poszczególnych zapisów kodeksu oraz kontrola przestrzegania kodeku etyki.

@RY1@i02/2011/236/i02.2011.236.08800020c.802.jpg@RY2@

Elżbieta Polak marszałek województwa lubuskiego

ŁS